Oferta Laboral: Encargado de Remuneraciones (Reemplazo inicial de 3 meses)
Ubicación: Quilicura, Región Metropolitana
Descripción del Puesto:
Buscamos un Encargado de Remuneraciones para un reemplazo de 3 meses en nuestra empresa. El candidato seleccionado será responsable de operar el sistema de remuneraciones, asegurando la actualización mensual y el cumplimiento de todas las normativas legales y laborales. Algunas de las principales funciones incluyen:
Operar el sistema de remuneraciones, incluyendo la actualización mensual (Comercial LBF).
Confección, revisión y cuadratura de informes de haberes y descuentos.
Ingresar y enviar la información validada del pago de remuneraciones y anticipos al banco.
Descargar planillas de nóminas pagadas desde el banco y analizar las remuneraciones liquidadas.
Procesar y gestionar el pago de imposiciones a través de PreviRed, así como descargar las planillas pagadas.
Archivar la documentación mensual relacionada con las remuneraciones.
Gestionar el pago y control de anticipos de sueldos y honorarios.
Preparar informes de sueldos y honorarios para la Gerencia.
Validar la información del Préstamo Solidario ante el SII.
Enviar información al Contralor para declaraciones juradas de sueldos y honorarios.
Realizar el proceso de cierres mensuales, contabilización, cuadratura e informes para Contabilidad y Gerencia.
Registrar contratos de trabajo, anexos de contrato, libro de remuneraciones y finiquitos en la Dirección del Trabajo.
Gestionar y contabilizar el pago del Seguro Complementario.
Inscripción y pago de finiquitos a través de la Dirección del Trabajo.
Realizar la provisión de vacaciones del personal y enviar el libro de remuneraciones mensual a la Gerencia.
Actualizar mensualmente las áreas funcionales por Centro de Costo.
Realizar provisión de gastos mensuales para entregar a Tesorería.
Respaldo y cierre de mes en el sistema de Remuneraciones.
Enviar y autorizar liquidaciones de sueldos al personal vía correo electrónico y sistema de remuneraciones.
Requisitos:
Al menos 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
Título de Contador, Auditor, Ingeniero en Recursos Humanos o afín.
Diplomado en Legislación Laboral y Previsional.
Curso de Liquidación y Cálculo de Remuneraciones.
Conocimientos a nivel intermedio en Office.
Deseable manejo de sistemas ADP y BUK.
Ofrecemos:
Contrato a plazo fijo por 3 meses.
Integración a un equipo de trabajo dinámico y profesional.
Oportunidad de trabajar en una empresa reconocida en su rubro.
Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a postular enviando tu CV actualizado.
