Sales Development Representative Remote Job: Hybrid
Location: CHL-Santiago-Miraflores 383
Time Type: Full Time
Posted on: Posted 2 Days Ago
Introduction En Thomson Reuters, creemos que lo que hacemos importa. Nos apasiona nuestro trabajo, inspirados por el impacto que tiene en nuestro negocio y en nuestros clientes. Como equipo, creemos en ganar como uno, colaborando para alcanzar objetivos compartidos y desarrollándonos a través de experiencias desafiantes y significativas.
About the Role Prospección de Clientes Potenciales: Buscar y generar listas de posibles clientes a través de diversas fuentes como bases de datos, redes sociales y eventos.
Calificación de Leads: Evaluar y calificar leads para determinar si son una buena oportunidad de negocio para la empresa. Esto puede incluir la realización de llamadas, correos electrónicos y el uso de herramientas de automatización de marketing.
Primer Contacto: Establecer el primer contacto con los leads, presentando la empresa y sus productos o servicios, y generando interés en una reunión o demostración más detallada.
Gestión de CRM: Registrar todas las interacciones con los leads en el sistema de gestión de relaciones con clientes (CRM) para mantener un seguimiento detallado y organizado.
Colaboración con el Equipo de Ventas: Trabajar estrechamente con los representantes de ventas (Account Executives) para transferir leads calificados y proporcionarles toda la información necesaria para cerrar la venta.
Seguimiento y Nutrición de Leads: Mantener el contacto con leads que no están listos para una venta inmediata, proporcionando contenido relevante y seguimiento regular hasta que estén listos para avanzar en el proceso de ventas.
About You Buscamos una persona proactivaCon capacidad de realizar nuevas maneras para generar de hacer las cosas (Think out the box)Experiencia con llamadas salientes, en fríoManejo de CRM ¿Qué te ofrecemos? Modelo de trabajo híbrido: Hemos adoptado un modelo de trabajo híbrido y flexible, ofreciendo una experiencia que conecta a los equipos digital y físicamente.
Wellbeing: Amplio plan de beneficios que incluye atención médica y dental, acceso a plataformas de bienestar físico y psicológico. Vacaciones flexibles, dos días libres por salud mental en toda la empresa; trabajo remoto de hasta 8 semanas al año, de las cuales 4 pueden ser en el extranjero y el resto en casa, y programas de incentivos para empleados.
Cultura: Empresa mundialmente reconocida y galardonada por su igualdad, diversidad e inclusión, flexibilidad, conciliación de la vida laboral y personal y mucho más.
Aprendizaje y desarrollo: Acceso a LinkedIn Learning; Talent Marketplace interno con oportunidades para trabajar en proyectos en diferentes equipos; plan de mentoring y Ten Thousand Coffees Thomson Reuters, un programa de conversación con líderes.
Impacto social: Cuatro grupos de recursos empresariales dirigidos por empleados; dos días de voluntariado remunerado al año; iniciativas medioambientales.
Como empresa global, confiamos en la diversidad cultural y de pensamiento para alcanzar nuestros objetivos. Para asegurarnos de que podemos hacerlo, buscamos talentos cualificados en nuestras operaciones en todo el mundo, independientemente de su raza, color, sexo, origen nacional, religión, discapacidad, edad, estado civil o cualquier otra clasificación protegida por la legislación nacional o local. Estamos orgullosos de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo.
Al hacer clic en «Solicitar» se iniciará el proceso de presentación de una solicitud. Si tiene alguna pregunta antes de hacer clic en «Solicitar», póngase en contacto con el responsable de contratación.
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