time left to apply End Date: December 20, 2024 (8 days left to apply) job requisition id R-2024-4550 Company: Finning Chile S.A. Number of Openings: 1 Worker Type: Permanent Position Overview: Liderar un equipo de alto desempeño y garantizar la calidad en la gestión de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos (RRHH), enfocándose en la mejora continua, y gobernanza corporativa, proporcionando un BackOffice sólido, enfocado en los clientes internos y externos y con un manejo de costos que sustente la eficiencia y la eficacia del servicio. Job Description: En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo: Líder de Procesos de Recursos Humanos, quien será responsable de liderar un equipo de alto desempeño y garantizar la calidad en la gestión de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos (RRHH), enfocándose en la mejora continua, y gobernanza corporativa, proporcionando un BackOffice sólido, enfocado en los clientes internos y externos; con un manejo de costos que sustente la eficiencia y la eficacia del servicio. Las principales funciones del rol son: Supervisar la gestión de procesos de Recursos Humanos (RRHH), incluyendo la incorporación, movimientos y procesos de salida de las personas, implementando mejores prácticas para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y garantizar la efectividad operacional de la compañía (30%). Dirigir y motivar a un equipo de profesionales de RRHH, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento (30%). Diseñar, revisar y mantener procesos, políticas y procedimientos relacionados con la administración de procesos de RRHH e implementar sistemas que garanticen el cumplimiento de los estándares internos y externos auditables, la eficiencia, y la transparencia en los procesos de RRHH, garantizando su alineación con las leyes laborales e implementación de las mejores prácticas de la industria (30%). Resguardar y administrar las bases de datos de RRHH (Mantención administrativa de nuestro sistema de RRHH, gestión documenta DEC, Administración asistencia) (10%). Las responsabilidades del cargo implican: Liderar y supervisar las actividades relacionadas con la administración de procesos de RRHH en la organización, tales como: revisión de incidencias, cálculo de comisiones, manejo de licencias médicas, subsidio médico, proceso de certificaciones, documentación contractual (anexos, reemplazos, jornadas, teletrabajo, vinculación, desvinculación, finiquitos), provisión de vacaciones, registro y gestión de asistencia, trámite pago notaría, apoyo actividades corporativas de RRHH. Realizar mejoras continuas a los procesos, simplificar, automatizar y mejorar la operatividad del servicio, implementando herramientas tecnológicas, controlando los indicadores de gestión, alertando sobre los desvíos en post de disminuir/mitigar riesgos y sustentar la correcta toma de decisiones. Desarrollar y mantener políticas, procedimientos y sistemas que garanticen la eficiencia y transparencia en los procesos de RRHH. Disminuir la operativa manual de procesos e implementar sistemas que garanticen el cuidado de las transacciones y disminuya el riesgo de estas. Dar fluidez de los servicios del área y una mejora continua de sus procesos. Requisitos solicitados: Profesional universitario, con formación en el área de recursos humanos y/o formación en administración de empresas, con al menos 5 años de experiencia comprobable en el área. Indispensable contar con experiencia en procesos de Recursos Humanos y en la administración de los procesos del área. El manejo del idioma inglés (nivel intermedio/avanzado) es un requisito para el ejercicio de este cargo. Requisitos internos de postulación: Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual. Contar con una nota de evaluación de desempeño de cumple o superior. Nivel mínimo para postular: 5. Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros. *Esta publicación tiene fecha de inicio 21 de octubre de 2024, y fecha de finalización 04 de noviembre de 2024. At Finning, we prioritize creating a diverse and inclusive environment. We are proud to be an equal opportunity employer, and we actively encourage all individuals to express themselves and achieve their full potential. As a company, we continuously strive to enhance our outreach to individuals of all backgrounds and identities. We do not discriminate against applicants based on gender identity, race, national and ethnic origin, religion, age, sexual orientation, marital and family status, and/or mental or physical disabilities. Furthermore, Finning is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations /adjustments to individuals with disabilities. If you require an adjustment/accommodation at any point during the recruitment process, please inform your recruiter. #J-18808-Ljbffr