Nuestro propósito en Spora es ser un canal entre la inteligencia de la naturaleza y el ser humano, tomando como punto de partida el micelio de los hongos para desarrollar tecnologías sustentables que impacten de forma positiva al planeta.
Apalancándonos en Bio & Nanotecnología, logramos nuestro primer producto, una alternativa sustentable al cuero animal y sintético; basado en fibras de micelio.
Busca un HR Analyst para alinear las estrategias de personal y cultura con los objetivos empresariales, proporcionando orientación y apoyo en todas las áreas relacionadas con el capital humano. Con especiales conocimientos en materias de nómina, compensaciones, beneficios y legislación laboral vigente.
Reportando a la CAO de la compañía, entre las principales responsabilidades de un HR Analyst se incluyen administrar la estrategia general de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de políticas y normativas establecidas. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes ser un líder natural, tomar decisiones de calidad y con seguridad, ayudando a desarrollarse a los empleados, además de ser más productivo al tiempo que te aseguras de que nuestros beneficios aumentan. En definitiva, ayudarás a nuestra compañía a crecer y prosperar.
Responsibilities Administrar planes de compensaciones y beneficios. Administrar y/o crear los medios de control necesarios para asegurar el correcto cálculo y pago de las remuneraciones. Automatización de procesos de payroll a través de plataforma BUK. Participar activamente en la creación y administración de beneficios. Liderar todo el proceso administrativo y legal a nivel de Recursos Humanos. Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos. Implementar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. Promover una cultura de mejora continua y alto rendimiento desarrollando y aplicando estrategias que alineen los objetivos individuales y de equipo con los objetivos generales de la organización. Apoyar en procesos de atracción, reclutamiento, selección, adquisición, retención y desarrollo de talento alineado a la estrategia de la compañía. Administrar los procesos onboarding a nuevos empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo. Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir. Proporcionar orientación y ayuda a los empleados en relación con las consultas sobre compensación y beneficios y otras cuestiones, garantizando la claridad y la transparencia. Ejecutar otras actividades asociadas al desarrollo organizacional (clima y cultura). Promoviendo una cultura inclusiva y de alto rendimiento para con el compromiso de los empleados. Requirements Título Profesional en Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Contable, Administración de empresas o relacionada. Con deseable especialización en recursos humanos. Deseable experiencia en Startup. Experiencia demostrable de al menos 2 años como generalista de RR. HH. Profundos conocimientos en nómina. Experiencia en el proceso completo de remuneraciones mediante sistema BUK. Buen y actual conocimiento de la legislación laboral vigente. Experiencia deseable en adquisición y atracción de talento. Excelentes habilidades de comunicación para construir relaciones efectivas a través de múltiples niveles dentro y fuera de la compañía. Aptitud para solucionar problemas, siendo tomador de decisiones de calidad, con pensamiento crítico y creativo. Ser un líder colaborativo, empático, profesionalmente responsable y con alta orientación al logro. Se valorará formación adicional en RR. HH. Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Ciudad Empresarial (Huechuraba). Nivel de Inglés Intermedio. (Deseable nivel avanzado)
