Reportando al Gerente de Recursos Humanos, sus principales funciones serán: Desarrolla propuestas y ajusta políticas de remuneración alineadas con estrategias organizacionales y normativas vigentes. Realiza análisis de remuneraciones de mercado para garantizar competitividad y equidad interna. Responsable de la gestión, parametrización y mantenimiento del sistema, asegurando su óptima funcionalidad. Integra toda la información del Personal, beneficios, descuentos y contratos colectivos, garantizando la precisión de los datos. Lidera la automatización y mejora de procesos salariales, buscando mayor eficiencia y precisión. Facilita la integración tecnológica con otros sistemas para optimizar la operación. Analiza y elabora propuestas salariales para licitaciones, ajustando sueldos conforme a requisitos comerciales y de mercado. Asegura alineación con políticas salariales internas. Establece y supervisa procedimientos de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de plazos críticos.Gestiona el cierre de nóminas mensuales y la presentación de informes financieros. Garantiza el pago oportuno y preciso de las remuneraciones, ajustándose a normativas y controles internos. Coordina flujos de caja con Finanzas para asegurar la disponibilidad de recursos para los pagos. Implementa auditorías internas para revisar el cumplimiento de políticas y normativas salariales, minimizando riesgos y errores. Identifica oportunidades de mejora en el control de remuneraciones. Dirige y forma al equipo de remuneraciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Fomenta un alto nivel de precisión y eficiencia en todos los procesos de su área. Elabora informes y proyecciones de costos laborales para la alta dirección. Desarrolla indicadores clave (KPIs) para medir el desempeño del área y su impacto en la organización. Reportando al Gerente de Recursos Humanos, sus principales funciones serán: Desarrolla propuestas y ajusta políticas de remuneración alineadas con estrategias organizacionales y normativas vigentes. Realiza análisis de remuneraciones de mercado para garantizar competitividad y equidad interna. Responsable de la gestión, parametrización y mantenimiento del sistema, asegurando su óptima funcionalidad. Integra toda la información del Personal, beneficios, descuentos y contratos colectivos, garantizando la precisión de los datos. Lidera la automatización y mejora de procesos salariales, buscando mayor eficiencia y precisión. Facilita la integración tecnológica con otros sistemas para optimizar la operación. Analiza y elabora propuestas salariales para licitaciones, ajustando sueldos conforme a requisitos comerciales y de mercado. Asegura alineación con políticas salariales internas. Establece y supervisa procedimientos de remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de plazos críticos.Gestiona el cierre de nóminas mensuales y la presentación de informes financieros. Garantiza el pago oportuno y preciso de las remuneraciones, ajustándose a normativas y controles internos. Coordina flujos de caja con Finanzas para asegurar la disponibilidad de recursos para los pagos. Implementa auditorías internas para revisar el cumplimiento de políticas y normativas salariales, minimizando riesgos y errores. Identifica oportunidades de mejora en el control de remuneraciones. Dirige y forma al equipo de remuneraciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Fomenta un alto nivel de precisión y eficiencia en todos los procesos de su área. Elabora informes y proyecciones de costos laborales para la alta dirección. Desarrolla indicadores clave (KPIs) para medir el desempeño del área y su impacto en la organización. Administrar el Sistema de Remuneraciones y todos sus procesos |Liderar y desarrollar equipo a cargo Buscamos Contador Auditor o Ingeniero Comercial, idealmente con postgrado en remuneraciones, con al menos 8 años de experiencia en esta área, liderando proyectos y equipos, con amplio conocimiento en Sistemas de Remuneraciones. (ideal Rex + Talana), legislación laboral, previsión, capacidad de análisis y entrega de reportes. Dominio de excel avanzado y experiencia de integración con sistemas. Habilidades de liderazgo, transparencia, integridad, orden y planificación serán claves. Base en la ciudad de Rancagua. 100% modalidad de trabajo presencial. Nuestro cliente es una importante compañía de servicios a la minería. Ofrecemos pertenecer a una compañía reconocida, con fuertes posibilidades de desarrollo y la posibilidad de armar y re estructurar un área crítica para el negocio. Beneficios compañía y renta acorde a mercado. Ten cuidado - No proporciones los datos de tu banco o tarjeta de crédito cuando apliques a empleos. No transfieras dinero. Si ves algo sospechoso, reporta este anuncio de trabajo. Inicia sesión para empezar a guardar empleos en tu perfil. ¿No tienes una cuenta en Jora? Registrarse con ¿Quieres recibir recomendaciones para empleos similares?#J-18808-Ljbffr