Resumen del trabajo: El propósito del cargo es liderar el área de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL) para el Programa EmpleaT (empleabilidad) ejecutado por la fundación TechnoServe Chile.
Bajo el liderazgo de el/la Gerente/a del programa, el/la Especialista Senior en Coordinación y Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) se encarga de impulsar, supervisar y ejecutar actividades de monitoreo y evaluación de proyectos para medir su avance e impacto.
Sus responsabilidades incluyen recolectar y analizar datos, realizar informes de avances y resultados, coordinar con el/la Gerente de Proyecto y con otros coordinadores del equipo y, promover el aprendizaje continuo.
Su objetivo es asegurar la mejora continua del programa, facilitando la toma de decisiones informadas y alineadas con los objetivos del donante y de la organización.
El/la candidata ideal es un(a) profesional experimentado con excelentes habilidades interpersonales y experiencia comprobada en procesos de monitoreo, evaluación y aprendizaje y liderazgo de equipo.
El/la Especialista Senior en Coordinación y MEL debe sentirse cómodo(a) trabajando en equipo con otros coordinadores del programa y liderando un equipo de trabajo.
Además, el cargo requiere un alto nivel de autonomía, liderazgo, toma de decisiones y coordinación con las distintas áreas del programa, pero principalmente con la Gerenta del Programa.
Será responsable de habilitar los procesos de toma de decisiones basados en la evidencia para la estrategia y ejecución de Monitoreo, Evaluación y Aprendizajes del programa EmpleaT.
Funciones y responsabilidades principales: Liderar la reportabilidad de resultados e impacto del programa en materia de empleabilidad en tiempo y forma dependiendo las necesidades del donante, TechnoServe y otros requeridos.
(Incluye: reportes periódicos, presentaciones, PSR, Corporate Measurement, Plan de género, reporte Ministerio Desarrollo Social, entre otros) Conocer y manejar las metodologías internas y externas (cálculo de ROTI, beneficios financieros, etc) para poder elaborar o coordinar análisis y evaluaciones.
Trabajar conjuntamente con el/la Gerente de Proyecto para atender las necesidades de información del proyecto asegurando que el gerente tenga los análisis oportunos y pueda entregar reportes a donantes en tiempo y de alta calidad.
Coordinar y/o realizar evaluaciones de impacto (cuantitativo y cualitativo) para el programa que se requiera, así como evaluaciones de medio término.
Incluye recolección, limpieza, análisis de datos.
En caso que esta sea realizada por consultores externos, el/la Coordinador(a) de MEL debe guiar y supervisar la pauta de evaluación y sus avances.
Supervisar al Analista de MEL para la elaboración de encuestas, recolección en campo, control de bases de datos, correcto registro de hitos del programa, entre otras labores operativas del área de MEL.
Liderar el proceso de recolección de información (indicadores) para el programa, asegurándose que en la metodología y etapas del proceso de recolección los datos sean completos, confiables, oportunos, y sin errores.
Participar en el diseño de las propuestas con un plan de MEL.
Responsable del diseño de líneas bases y grupos de control al inicio de los proyectos para asegurar que se tengan datos sólidos para futuras evaluaciones.
Lo mismo aplica para las líneas de cierre del programa y formularios de evaluación de metodologías de empoderamiento u otros.
Apoyar la aplicación de datos para la toma de decisiones basada en evidencia, el aprendizaje y la difusión del aprendizaje.
Potenciar el avance del área hacia la constante búsqueda de la innovación.
Trabajar de manera articulada con otras áreas del programa: Mentoría y Ecosistema.
Buscar las oportunidades de colaboración y de mejora del impacto a través de acciones colaborativas y planificadas.
Supervisar al personal del equipo de MEL bajo su cargo como a la Administradora Senior de MEL, Analista MEL y Consultores externos.
Colaborar con otros proyectos nacionales en caso de ser requerido.
Calificaciones básicas: Título profesional, carrera de al menos 10 semestres de preferencia en Sociología o afín.
Experiencia laboral previa comprobada de al menos 5 años en métodos y enfoques de MEL, incluido el diseño, planificación e implementación de sistemas de MEL, análisis e informes utilizando un marco lógico, teoría del cambio y otros enfoques de planificación estratégica.
En caso de contar con una maestría, se espera un mínimo de 3 años de experiencia comprobada.
Experiencia sólida en diseño e implementación de instrumentos de monitoreo (ej.
encuestas, cuestionarios para entrevistas, cuestionarios para grupos focales, diarios de campo, etc.).
Manejo de MS Office y herramientas de google.
Uso de Excel a un nivel avanzado (será un plus si los candidatos cuentan con conocimiento y manejo de softwares para análisis estadístico).
Cualificaciones preferidas: Deseable experiencia laboral previa en programas o iniciativas relacionadas con la empleabilidad/emprendimiento y/o desarrollo social y económico en población vulnerable.
Especialmente grupos como mujeres y jóvenes.
Manejo de Power BI.
Dominio del idioma inglés intermedio o avanzado.
Licencia de conducir clase B. Viajes: Tener disponibilidad y disposición para viajar localmente, según se requiera.
Conocimientos, Habilidades y Destrezas: Genuino interés por el trabajo con propósito, desde el ámbito del desarrollo socioeconómico con impacto.
Liderazgo, adaptabilidad y toma de decisiones.
Estrategia y planificación.
Habilidades analíticas sólidas; capacidad para levantar evidencias, sintetizar información y extraer conocimientos y conclusiones.
Gran atención a los detalles y compromiso con productos finales de alta calidad.
Capacidad para acompañar y propiciar espacios para el aprendizaje significativo (útil para el cambio).
Habilidades sólidas demostradas para la resolución de problemas.
Habilidades comunicacionales orales y escritas.
Iniciativa y autonomía.
Reporta a: Gerente/a de Programa EmpleaT Responsabilidades de supervisión: Administradora Senior de MEL.
Analista MEL.
Consultores externos.
Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva ni se configura como una lista cerrada de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas de un titular.
Un/a empleado/a realizará otras responsabilidades laborales razonablemente relacionadas según lo asignado por la gerencia cuando sea necesario.
TechnoServe se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones del trabajo cuando sea necesario.
Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de trabajo por escrito.
He recibido y entiendo esta descripción de trabajo para el puesto que estoy aceptando como empleado de TechnoServe.
Entiendo que mi evaluación de desempeño y mi éxito continuo se basarán en el cumplimiento satisfactorio de esta Descripción del trabajo.
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