Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur- Convocatoria- DS97 - TRABAJADOR(A) O ASISTENTE SOCIAL SUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR - DIRECCIÓN SERVICIO- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de La Araucanía- Ciudad- Temuco- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- Otros (Apartado de libre disposición)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.525.737Condiciones- La remuneración mensual señalada corresponde a un cargo contrata, estamento Profesional grado 14° de la E.U.S. con un total haberes de $ 1.525.737- Jornada: 44 horas.- Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por **un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño **por parte su jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.**- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará principalmente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.**- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem "Otros"), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario.Objetivo del cargo- Realizar acciones de orientación, derivación, coordinación y gestión los(as) los procedimientos vinculados a Calidad de Vida Laboral y Bienestar, asesorando directamente a los afiliados/as para la obtención de beneficios médicos ya sea para él o ella y/o para sus cargas familiares, considerando en todas su prácticas aspectos laborales, económicos, culturales, recreativos, familiares y sociales vinculados al desarrollo y calidad de vida laboral de los funcionarios/as acorde al ciclo de vida laboral.- Funciones del Cargo- Atención de los funcionarios/as y/o grupo familiar, en oficina y en áreas de terreno.- Orientar a los funcionarios en áreas de familia, salud, utilización de recursos institucionales, recursos externos, funcionamiento de convenios, entre otros.- Proponer actividades recreativas, culturales, del ámbito de la salud, y otras que se puedan incorporar al programa Anual de trabajo del Subdpto. de Calidad de Vida y Bienestar etc.- Ejecutar actividades recreativas, culturales, del ámbito de la salud, y otras que se planifiquen en el programa Anual de trabajo del Subdpto. de Calidad de Vida y Bienestar etc.- Diseñar y ejecutar proyectos atingentes a los funcionarios/as por petición expresa de jefatura (Estudio satisfacción afiliados al Servicio de Bienestar, Estudio Licencias Médicas, Proyectos culturales, deportivos y/o recreativos).- Proporcionar oportuna comunicación entre la Dirección de Servicio y los Establecimientos de la Red SSAS en materias propias del Subdpto. de Calidad de Vida y Bienestar.- Analizar información para la elaboración de diagnósticos e informes según las tareas asociadas a su campo de acción.- Colaborar en la elaboración de las políticas, reglamentos, procedimientos y documentos relativos a sus áreas de desempeño y de los lineamientos del Departamento de Desarrollo de las Personas (Programa MEL, Programa Uniformes del Personal, Programas o Planes asociados al ciclo de vida laboral, etc.)- Generar reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Bienestar y de lo/s Programa/s asociados a Calidad de Vida Laboral.- Mantener un sistema de comunicación permanente dirigido a los funcionarios del Servicio, capacitándolos para el eficiente ejercicio de sus derechos y difundiendo los planes y programas de Bienestar.- Generar instancia de difusión y mecanismos para sensibilizar el ingreso y afiliación de nuevos/as socio/as al Servicio de Bienestar.- Apoyar en las áreas de competencia, en la ejecución de Planes de Calidad de Vida Laboral y/o Abordaje Biopsicosocial del Ausentismo Laboral, de acuerdo a instrucciones Ministeriales.- Difundir prácticas de buen trato y procedimiento de denuncia y sanción por maltrato, acoso laboral y sexual.- Manejar
