En The Coca-Cola Company, nos encontramos en búsqueda de un Finance Business partner.Esta posición es la encargada de co-crear y ejecutar una estrategia financiera robusta dentro de la zona/franquicia que garantice el crecimiento y la rentabilidad, dentro del framework de trabajo y objetivos de Latam.Asimismo, la posición articula con las distintas áreas de finanzas de Latam y la Compañia a saber: Financial Planning, Resource Allocation, Digital, Customer & Commercial Leadership, etc.
y reporta al South Cone Senior Director.Key ResponsibilitiesBusiness partner financiero para General Manager y equipo de la región.Liderazgo dot line de Bolivia y Paraguay Finance Managers.Responsable de las decisiones financieras en el día a día de la operación chilena.Responsable de las decisiones financieras de largo plazo y articulación con el sistema embotellador (planes de inversión diversos).Responsable final por el P&L de la región.Manejo de las relaciones y aspectos financieros varios con los bottlers franquiciados y clientes a nivel local.
Preparación y soporte para stakeholders internos para el caso de negociaciones.Soporte financiero para todas las actividades de RGM en las franquicias.Proporciona input y recomendación financiera para los casos de innovación locales.Primer punto de contacto para los directores financieros del embotellador.Responsable por el capítulo financiero de planeamiento de largo plazo con el sistema, así como del seguimiento de la performance del año en curso.Responsable por empujar las estrategias financieras y soluciones tendientes a hacer crecer el negocio en la región de una manera sustentable.Education RequirementsGraduado/a en Ciencias Económicas (Contador Público, Licenciado en Administración o carrera afín).Idioma Español fluido un must.
Inglés requerido.
Portugués deseable.Excel avanzado.Related Work Experience+8 años de experiencia en funciones relacionadas a Financial Planning / Commercial Finance.Experiencia en posiciones de liderazgo, con fuerte demanda de comunicación e influencia a todo nivel.Functional SkillsStrategic ThinkerStrong CommunicatorCollaboration / network functionalHolistic vision / approach of the business.Strong interpersonal skillsSkillsCommunication; Strategic Thinking; Finance; Leadership; Business Partnerships; Interpersonal Relationships; Collaboration; Influencing SkillsAnnual Incentive Reference Value Percentage: 30Annual Incentive reference value is a market-based competitive value for your role.
It falls in the middle of the range for your role, indicating performance at target.
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