Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital y CRS El Pino
Convocatoria
TENS 44 hrs. Cardiología CAU
Nº de Vacantes
2
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San Bernardo
Tipo de Vacante
Contrata
Renta Bruta
552.399
Condiciones
Establézcase que el(la) candidato(a) seleccionado(a) ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. La Renta Bruta corresponde a Grado 22 para cargos Técnicos en la Escala Única de Sueldo del año en Curso.
Objetivo del cargo
Apoyo técnico administrativo en labores de sistemas de registro, admisión, agendamiento, gestión de citas en la especialidad de cardiología. Manteniendo la coordinación con el Servicio de Orientación Médico Estadístico del Centro.
Funciones del Cargo
Apoyar el cumplimiento de las etapas del proceso de referencia y contrarreferencia administrativa desde la recepción de la interconsulta y la integración de esta al sistema estadístico del centro hasta la contrarreferencia al alta.
Desarrollar el proceso de agendamiento eficiente y gestión de citas de la usuaria a la Unidad, manteniendo la coordinación con el equipo profesional de la unidad.
Constituir la puerta de entrada de los usuarios que ingresa a la especialidad de cardiología, brindando la orientación clínica y administrativa dentro de la Unidad.
Apoyar en el proceso de recepción de interconsultas, procurando el cumplimiento del proceso de pertinencia, priorización, agendamiento eficiente y gestión de citas.
Mantener el sistema de agenda para consultas y procedimientos de la Unidad.
Mantener comunicación continua y efectiva con el resto del personal a los fines de lograr las metas de la unidad.
Apoyo en los aspectos técnicos administrativos en la instalación y funcionamiento de CAU en cardiología.
Realizar la admisión de usuarios a la especialidad de cardiología bajo la modalidad de CAU, apertura de ficha clínica y disponibilidad de exámenes cuando corresponda.
Entregar orientación a la usuaria que lo requiera sobre aspectos relacionados con el proceso de atención en la Unidad de Piso pélvico de uro-ginecología.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Titulo Técnico en Enfermería superior otorgado por Institución reconocida por el Estado.
Especialización y/o Capacitación
Curso IAAS mínimo 20 hrs.
Curso RCP básico
Experiencia sector público / sector privado
Deseable: Experiencia laboral en la especialidad de cardiología y en establecimientos del Servicio de Salud en ámbito administrativo.
Competencias
Flexibilidad: Se adapta a los cambios en su entorno laboral, manteniendo un adecuado desempeño y su motivación por el trabajo.
Buen Trato: Mantiene un trato respetuoso con otras personas, comunicándose adecuadamente y de manera cordial.
Trabajo en Equipo: Coordina su trabajo con los demás integrantes de su equipo de trabajo, beneficiando el funcionamiento de este.
Contexto del cargo
El Hospital El Pino es un establecimiento de salud pública de alta complejidad, autogestionado en red y acreditado, al servicio principalmente de la comuna de San Bernardo y El Bosque, que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, en forma oportuna, eficiente y de calidad.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos.
Etapas de Selección
1.- Filtro curricular: revisión de currículum de postulantes en base a descripción y perfil del cargo publicado por esta vía. 2.- Evaluación técnica: entrevista y/o prueba de conocimientos específicos del cargo. 3.- Evaluación psicolaboral: Entrevista y/o assessment center; considera aplicación de pruebas psicolaborales. 4.- Comisión de selección: Entrevista de Valoración Global realizada por Integrantes de Comisión de Selección. 5.- Decisión Final: Revisión de antecedentes del proceso y/o entrevista a candidatos(as) a cargo de Director del Establecimiento.
Documentos Requeridos para Postular
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Postulación: 14/08/2024-27/08/2024
Selección: 28/08/2024-24/09/2024
Finalización: 25/09/2024-30/09/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/08/2024.
Correo de Contacto: ******
#J-18808-Ljbffr
