Tecnólogo Médico Con Especialidad En Laboratorio Clínico Y Banco De Sangre

Ubicación

Collipulli, Araucanía

Descripción completa del empleo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital San Agustín de Collipulli

Convocatoria

Tecnólogo médico con especialidad en laboratorio clínico y banco de sangre

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Collipulli

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 10:37:39 del 24-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Esquema de vacunación Hepatitis B.)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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- Renta Bruta

1.349.154

Condiciones

La renta corresponde a la renta bruta mensualizada a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo

Realizar labores clínicas y administrativas en el laboratorio del Hospital San Agustín de Collipulli llevando a cabo la recepción y procesamiento de las muestras biológicas e informando los resultados a las diferentes unidades solicitantes del establecimiento, y encargarse del correcto funcionamiento de los equipos, velando por el buen uso de los recursos asignados en concordancia con los lineamientos y política estratégica emanados desde el SSAN y Ministerio de Salud.

- Funciones del Cargo

FUNCIONES PRINCIPALES

01. Velar por el cumplimiento de la normativa vigente relativa a la realización de exámenes y manejo de resultados de la unidad,
manteniendo actualizados los documentos y registros.

02. Realizar el correcto procesamiento de las muestras biológicas en las distintas secciones del Laboratorio clínico.

03. Validar en el sistema informático del Laboratorio, los resultados de los exámenes procesados de acuerdo con el protocolo y tiempo de respuesta establecidos.

04. Identificar causales de rechazo de las muestras e informar al servicio de procedencia para gestionar una nueva muestra cuando corresponda.

05. Notificar resultados críticos, según necesidad y de acuerdo con protocolo establecido.

06. Velar por el adecuado manejo y resguardo de la información asociada a resultados de exámenes para asegurar su protección y confidencialidad.

07. Realizar procesamiento y registro del control de calidad interno (CCI) y el control de calidad externo (CCE)
de equipos de la sección, según procedimiento interno establecido, aplicando acciones preventivas y/o correctivas si el control de calidad lo amerita.

08. Realizar plan de mejora frente a resultados insatisfactorios con el CCI y CCE en conjunto con la jefatura de unidad.

09. Informar oportunamente a Jefatura, directa anomalías o desperfectos de los equipos o insumos, en su área de trabajo.

10. Colaborar en la elaboración y actualización de protocolos, documentos y registros asociados al funcionamiento del Laboratorio, cuando le sea solicitado por jefatura directa.

11. Procurar el correcto desarrollo de los procesos que afectan la conservación, el traslado y el manejo de muestras biológicas e insumos dentro del Laboratorio, según procedimientos y normativas vigentes.

12.
Colaborar en la orientación del personal técnico en los procedimientos de exámenes y toma de muestras, especialmente en la etapa preanalítica y postanalítica, para contribuir al cumplimiento de los protocolos y normas vigentes del servicio de laboratorio.

13. Garantizar el óptimo funcionamiento de los equipos y analizadores en la unidad donde se desempeñe, verificando el cumplimiento del programa de mantenimiento.

14. Mantener actualizados registros de equipos y equipamientos de la sección.

15. Mantener actualizado stock de reactivos e insumos de la sección y solicitar a jefatura sus gestiones para un oportuno abastecimiento.

16. Realizar trabajos en jornada extendida con la finalidad de otorgar prestaciones de Laboratorio clínico al servicio de Urgencia, acorde a las necesidades del servicio.

17.
Ejecutar otras acciones y tareas que estipule su jefatura directa dentro del ámbito de sus competencias.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Tecnólogo Médico mención Laboratorio Clínico, Hematología y Banco de sangre (adjunte certificado).

Especialización y/o Capacitación

Cursos atingentes de vigencia y mínimo de horas pedagógicas: Factor de evaluación N°01.

- IAAS de Mínimo 80 horas pedagógicas (adjunte certificado).
- RCP básico de 21 horas pedagógicas (adjunte certificado).
- Tratamiento de Residuos en Establecimientos de Atención en Salud (REAS) de 21 horas pedagógicas (adjunte certificado).
- Bioseguridad en laboratorios clínicos de 21 horas pedagógicas (adjunte certificado).

- Humanización en la atención o Trato al usuario (adjunte certificado).
- Acreditación de calidad (adjunte certificado).

Cursos Deseables sin vigencia ni mínimo de horas pedagógicas: Factor de evaluación N°01.

- Office nivel básico (adjunte certificado).
- Inglés básico (adjunte certificado).
- Interculturalidad (adjunte certificado)
- Estatuto Administrativo (Ley 18.834) (adjunte certificado).
- Probidad y Transparencia. (Ley. 20880) (adjunte certificado).
- Deberes y derechos de los pacientes. (Ley 20584) (adjunte certificado).

Diplomado deseable:
Factor de evaluación N°01.

- Laboratorio Clínico, Microbiología, Hematología, Aseguramiento de la calidad analítica y/o Calidad y acreditación (adjunte certificado).

Máster o Magíster deseable:
Factor de evaluación N°01.

- No aplica.


Experiencia sector público / sector privado

Deseable: experiencia específica como Tecnólogo Médico de Laboratorio, de un mínimo de 02 años en establecimientos públicos y/o privados de salud

Competencias

.- COMPETENCIAS TÉCNICAS.

Factor de evaluación N°02.

- Conocimientos sobre Hematología, Gasometría, Uroanálisis, Química, Sanguínea, Hormonas y Microbiología.
- Conocimientos sobre control de Calidad Analítico
- Manejo de procedimientos de ejecución de exámenes de las distintas etapas de laboratorio Clínico (pre analítico, analítico y post analítico)
- Manejo y eliminación de REAS.
- Conocimientos y manejo de Bioseguridad en Laboratorio Clínico.
- Manejo de office nivel básico.
- Conocimientos de RCP e IAAS.
- Conocimientos sobre estatuto administrativo (Ley 18.834).
- Conocimientos sobre acreditación de calidad.

- Conocimientos sobre probidad y transparencia (Ley 20.880).
- Conocimientos sobre deberes y derechos de los pacientes. (ley 20.584).
- Conocimientos del modelo integral de atención familiar y comunitario.
- Conocimientos sobre interculturalidad.

.- COMPETENCIAS PSICOLABORALES.

Factor de evaluación N°03.

TRANSVERSALES. -

Nivel Esperado

01.- Compromiso Organizacional.

A

02.- Probidad Administrativa.

A

03.-Orientación al usuario interno y externo.

A

04.- Vocación de servicio.

A

ESPECÍFICAS. -

Nivel Esperado

05.- Confidencialidad.

A

06.- Rigurosidad Técnica.

A

- Contexto del cargo

El Tecnólogo Médico con mención en Laboratorio Clínico, (Hematología) y Banco de sangre, se desempeña en las dependencias del Hospital San Agustín de Collipulli ubicado en calle Manuel Rodríguez 1671 de la comuna de Collipulli, se desempeña en dependencias del edificio, en el primer piso aledaño a rehabilitación salud mental y depende en primera instancia de la Jefatura de la unidad de Laboratorio, luego del Jefe (a) de Gestión de apoyo diagnóstico y terapéutico, quienes integran la subdirección de gestión clínica.
La estrategia de la Unidad de Laboratorio de la Institución, busca colaborar con los clínicos a establecer diagnósticos, evaluar tratamientos, determinar pronósticos, en las distintas áreas del trabajo médico del San Agustín de Collipulli con altos estándares técnicos y de calidad de acuerdo a los lineamientos ministeriales y del SSAN en un marco de respeto y buen trato

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Nota: De no presentar este requisito mínimo, el postulante quedará fuera del proceso de selección automáticamente. Será validado el registro SIS si correspondiera.

Etapas de Selección

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

La etapa de revisión curricular deberá ser efectuada por la unidad especializada y corroborada por el comité de selección.

Análisis, revisión y evaluación curricular (FACTOR 1): El departamento de Desarrollo Organizacional y selección de personas o a quién se le asigne esta tarea, realizará esta etapa, filtrando a aquellos postulantes que cumplan los requisitos mínimos de postulación. Se presentará nómina al comité de selección con los resultados de quienes superen la etapa y quienes son excluidos y las razones, siendo el comité de selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Evaluación Técnica (FACTOR 2): El comité técnico de selección otorgará una nota de 1.0 a 7.0 a los postulantes de acuerdo a preguntas previamente diseñadas por los integrantes, las cuales podrán tomar el formato de evaluación técnica presencial o virtual, en formato de entrevista grupal o prueba de alternativas.

Evaluación Psicolaboral (FACTOR 3): Se evaluará mediante la aplicación de pruebas psicolaborales y la aplicación de una evaluación por competencias, destinada a medir el ajuste de las competencias del candidato al perfil. Pasarán a la siguiente etapa solo aquellos que obtengan la calificación de "Recomendable" o "recomendable con observaciones",

Evaluación de Apreciación global: La comisión podrá acceder a esta instancia final con los postulantes que lleguen a la instancia final, donde revisando los puntajes obtenidos sugieren una terna o quina, instancia que podrá ser presencial o virtual.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Esquema de vacunación Hepatitis B.)
- CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

24/09/2024-08/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/10/2024-12/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

13/11/2024-15/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/10/2024

Correo de Contacto:


Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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