Institución: Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo Convocatoria: TECNICO COORDINADOR(A) SIRH - ANÁLISTA GESTIÓN DE PERSONAS Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: Recursos Humanos Región: Región Metropolitana de Santiago Ciudad: San José de Maipo Tipo de Vacante: Contrata Postulaciones a esta convocatoria: 16 Última a las 17:28:19 del 07-11-2024 Documentos necesarios para postular: Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Renta Bruta: 707.543 Condiciones: La renta $ 707.543 valor bruto aproximado corresponde a grado 18° según EUS, en estamento Técnico, en calidad contractual de Contrata. Horario: Lunes a jueves desde las 08:00 hrs. hasta las 17:00 hrs. y los viernes desde las 08:00 hrs. hasta las 16:00 hrs. Beneficios: Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes. Tarjeta de alimentación, con desfase de un mes. En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Objetivo del cargo: Ser referente ante el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, en el ejercicio de las funciones de coordinación de procesos del SIRH, efectuando la representación del CHSJM en la materia de modificaciones, actualizaciones y puesta en marcha de procesos en el sistema, levantando los eventos de funcionalidad o inconsistencia ante los referentes del sistema en el MINSAL y SSMSO. Funciones del Cargo: Mantener actualizados los registros con toda la información referida al personal del Establecimiento. Realizar el registro de los actos administrativos en el sistema de información y control del personal de la administración del Estado SIAPER. Alertar cualquier situación inherente a plazos de renovaciones de contratos, renuncias y/o beneficios del personal de salud. Establecer mecanismos de control, supervisión y seguimiento en materias de personal. Otorgar orientación y asesoría frente a consultas de los funcionarios. Generar herramientas e informes para el seguimiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa de gestión de personal. Establecer comunicación con equipos y/o usuarios de SIRH. Monitorear permanentemente el uso de funcionalidades del Sistema de RRHH. Canalizar y coordinar con los referentes SIRH INDRA MINSAL y SSMSO de las incidencias detectadas. Apoyar técnicamente a los usuarios en el uso del SIRH. Difundir, hacer seguimiento y controlar el uso de las mejoras y actualizaciones del SIRH. Participar en los proyectos pilotos que la DSSMSO establezca. Administrar a nivel local perfiles y accesos a los distintos módulos del SIRH. Controlar, analizar y actualizar de manera permanente los registros de recursos humanos. Analizar errores o problemas en SIRH. Detectar necesidades de capacitación y apoyo en SIRH. Auditar la calidad de la información registrada en SIRH. Emisión de informes que el Depto. de Gestión y Desarrollo o la Unidad de Gestión de las Personas requiera. Apoyar los procesos de Gestión de Personas en la realización de actos relacionados con el ciclo de vida laboral. Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su jefatura directa. Perfil de la Función: Formación Educacional: Poseer Titulo Técnico Nivel Medio o superior otorgado por el Ministerio de Educación de Chile o reconocido por este. Experiencia: Acreditar experiencia según DFL 30. Contar con al menos 3 años de experiencia en área administrativa o en labores equivalentes. Deseable contar con al menos 1 año de experiencia en manejo de sistemas de RRHH. Competencias: Habilidades Interpersonales Orientación de Servicio Probidad y Conducta Ética Planificación y Control de Gestión Orientación a la Excelencia Trabajo Bajo Presión Trabajo en equipo Requisitos Generales: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos. Requisitos Específicos: Título de Técnico de Nivel Superior o Técnico de Nivel Medio con experiencia correspondiente. Etapas de Selección: Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular. Evaluación Técnica. Evaluación Psicolaboral individual por competencias. Entrevista Final con Comisión de Selección. Documentos Requeridos para Postular: Copia Cédula de Identidad actualizada y vigente. Copia de certificado que acredite nivel Educacional. Copia de Certificados que acrediten capacitación. Acreditación de experiencia laboral. Certificado Situación militar al día (Varones). Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso. Curriculum Vitae actualizado (formato libre). Condiciones Generales: Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos. #J-18808-Ljbffr