Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de O'Higgins requiere contratar a Técnicos/as en Educación Parvularia grado 24° EUS, a fin de cubrir vacantes a contrata disponibles como Encargada/o de Jardín Infantil Alternativo.
La misión del cargo es la de liderar la gestión pedagógica de la unidad educativa con el fin de asegurar una educación integral y de calidad para los niños y niñas, en conjunto con sus familias y comunidad.N° de vacantes: 2 (Referenciales)Jardín Alternativo Pajaritos del Campo.
Dirección: LA CEBADA S/N LAS CABRAS (ESCUELA G-112)Jardín Alternativo Los Pececitos.
Dirección: POBL.
MARIA ELIANA , CALLE P.DE VALDIVIA S/N EL MANZANOI.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos GeneralesLos (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadana/o o extranjera/o poseedor de un permiso de residencia.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y / o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada/o por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos Técnico/a de Nivel Medio o Superior en Educación Parvularia, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste.
II.- Experiencia deseable:A lo menos 2 años como Técnico en Educación Parvularia en jardines clásicos o alternativos.III.- Competencias del cargo Trabajo colaborativoOrientación al servicioLiderazgo de equiposPlanificación y organizaciónManejo de conflictos, crisis y negociación IV.- Conocimientos técnicos Microsoft OfficeBases Curriculares de Educación ParvulariaConocimiento en políticas de trabajo con familiasConocimiento en políticas de buen tratoConocimiento en política de educación de inclusiónConocimiento en planificación y evaluación educativaLineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos V.- Principales Funciones Administrar la unidad educativa a su cargo.Desarrollar la planificación de los recursos disponibles.Organizar y administrar el funcionamiento del Jardín Infantil.Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes comunitarios.Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno.Promover la participación de la familia y comunidad en los procesos educativos.Liderar la elaboración y ejecución del Plan Anual del jardín de acuerdo a etapas y características propias.Seguimiento y evaluación del Plan Anual.Implementar el Modelo de Gestión de la Calidad de la Educación Parvularia.Coordinar las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa.
VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación.
Currículum vitae en formato propioFotocopia simple de certificado de títuloEn el caso de postulantes extranjeros/as, permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país.Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuita en La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo: Rut (sin puntos y con guion):Nombres:Apellidos:Correo:Nacionalidad:Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).
VII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 02 de septiembre del 2024.Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el proceso actual.
Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.VIII.- Otras consideracionesEl/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VI, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.Los/as postulantes que presentan alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".
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