Description
La JUNJI invita a todo su personal de Extensión Horaria a postular al cargo de Técnico / a en Educación Parvularia, Grado 24 EUS, en Jornada Completa para Jardin Infantil "Los Patitos" y Jardín Infantil "Los Guayabitos" de la comuna de Iquique, Región de Tarapacá .
Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.
Vacantes : 02.
- Jardín Infantil "Los Patitos" : 01 vacante.
- Jardín Infantil "Los Guayabitos" : 01 vacante.
I.- Quiénes pueden postular
En el marco del Programa de Movilidad Interna,
podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en la Dirección Regional de Tarapacá, como personal de contrata en extensión horaria, en la función de Técnico / a en Atención de Párvulos.
II.- Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los / as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N 12 de la Ley Nº 18.
834 sobre Estatuto Administrativo :
- Ser ciudadano / a o extranjero / a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación por el Ministerio de Relaciones Exteriores y / o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado / a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado / a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos :
- Título Técnico / a en Educación Parvularia de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido éste.
- Contar con una antigüedad de al menos dos años en calidad jurídica a contrata de extensión horaria, en el cargo de técnico / a en párvulos en Jardín Infantil.
- Tener una evaluación de desempeño igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.
III.- Competencias del cargo
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Comunicación efectiva
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
IV.- Conocimientos esperados
- Manejo de Office.
- Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
- Referente curricular de la JUNJI.
- Políticas de trabajo con familias.
- Políticas de buen trato.
- Planificación y evaluación educativa.
- Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.
V.- Principales funciones
- Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.
- Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo.
- Construir relaciones de alianza con la familia,
reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.
- Implementar experiencias educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo.
- Actuar como mediador / a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas.
- Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad.
- Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria.
VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular :
- Currículum actualizado.
- Certificado de título técnico (excluye a contratados / as en estamento técnico).
- Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses ()
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses ()
- Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (# / inicio)
VII.- Evaluación y selección
Los / as postulantes serán evaluados / as de manera diferenciada según el tipo de movilidad interna en el que estén participando, de acuerdo con criterios y ponderaciones específicas para cada caso, que se detallan a continuación :
Para funcionarias / os de Extensión Horaria :
- Calificaciones 60%
- Antigüedad 40% En la función (40%)En el grado (30%)En la institución (30%)
La revisión de estos criterios será de gestión interna, por cuanto no implica la citación a entrevista o evaluación del / la postulante a ninguna etapa presencial o remota.
La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de competencias , el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea que será asignada al / la postulante que corresponda, siendo comunicado oportunamente.
Respecto de la selección, es importante considerar que la asignación de vacantes se realizará por orden de puntaje, priorizando en primer lugar a los / as postulantes de la Extensión Horaria.
De no cubrirse las vacantes, se procederá con el Reconocimiento de Carrera del personal con función administrativa y auxiliar de servicios.
VIII.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23 : 59 hrs. del día 11 de Septiembre de 2024 .
IX.- Otras consideraciones
Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.
Los / as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N 21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada / o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
