Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar a Técnico/a en Educación de Párvulos de media jornada, en calidad contrata, grado 24 E.U.S., para el programa de extensión horaria de la comuna de Punta Arenas, Región de Magallanes.Su misión es aportar al desarrollo integral de los párvulos del nivel asignado en el Jardín Infantil, brindando una atención de calidad, colaborando activamente en la planificación y ejecución de los programas pedagógicos, en el marco de las orientaciones técnicas fijadas por la instituciónVacantes: Jardín Infantil Sueños de Infancia (2) Jardín Infantil Caperucita Roja (1)II.- RequisitosRequisitos GeneralesLos (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL 29, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano (a).Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación por el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos Título Técnico/a de Nivel Medio o Superior en Educación Parvularia, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste.
III.- Experiencia deseable A lo menos 01 año como Técnico/a en Educación Parvularia en instituciones públicas o privadas.
IV.- Competencias del Cargo Trabajo ColaborativoOrientación al ServicioOrientación al Orden, Calidad y Excelencia en el TrabajoFlexibilidad y Adaptación al CambioComunicación Efectiva V.- Principales Funciones Contribuir en la planificación de las actividades educativas.
Colaborar en los procesos de evaluación e intervención pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos por el grupo.Construir relaciones de alianza con la familia, integrándola activamente al proceso educativo de su hijo o hija.Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, actuando oportunamente de acuerdo a las necesidades de atención a la diversidad de niños y niñas, mostrando referencias positivas en las relaciones e interacciones, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor.Actuar como mediadora de aprendizajes facilitando la participación de todos/as los niños y niñas.
VI.- Conocimientos Manejo de OfficeBases Curriculares Educación ParvulariaReferente CurricularPolíticas de Trabajo con FamiliasPolíticas de Buen TratoPlanificación y Evaluación EducativaLineamientos Institucionales en relación a la salud de los párvulos VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación Currículum Vitae actualizado.Fotocopia de certificado de títuloCertificado de antecedentes, con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificado inhabilidades para trabajar con menores de edad, con vigencia no mayor a 3 meses, que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificado inhabilidades por maltrato relevante, con vigencia no mayor a 3 meses, que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.VIII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs.
sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 02 de julio de 2024.-Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.IX.- Otras consideracionesPara el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que la/el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.Quienes no adjunten la documentación requerida en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".
