Description
La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la región de La Araucanía invita a ser parte de su base de datos de postulantes idóneos para cubrir vacantes de reemplazos en el cargo de Técnico / a en Educación Parvularia Grado 24 E.
U.S, para las jornadas completa y extensión horaria.
La misión del cargo es participar de los procesos de aprendizaje y bienestar integral de los párvulos del nivel asignado en el Jardín Infantil, brindando una atención de calidad, colaborando activamente en la planificación y ejecución de los programas pedagógicos, en el marco de las orientaciones técnicas fijadas por la institución.
Vacantes : 10 (Las vacantes informadas son sólo referenciales).
II.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N 12 del DFL29, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario :
- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y / o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos,
ni hallarse condenado(a) por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Título Técnico / a de Nivel Medio o Superior en Educación Parvularia, otorgado por un establecimiento de educación del Estado, o reconocido por éste.
III.- Experiencia deseable :
Contar con al menos 1 año como Técnico / a en Educación de Párvulos en instituciones públicas o privadas.
IV.- Competencias del cargo
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Flexibilidad y adaptación al cambio
- Comunicación efectiva
V.- Principales Funciones
- Contribuir en la planificación de las actividades educativas. Comprender en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.
- Contribuir activamente en el desarrollo de la planificación en los niveles correspondientes al aula.
- Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos por el grupo.
- Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija.
- Proveer de un ambiente adecuado a las necesidades e intereses de los niños y niñas del grupo.
- Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, actuando oportunamente de acuerdo a las necesidades de atención a la diversidad de niños y niñas.
- Actuar como mediadora de aprendizajes facilitando la participación de todos los niños y niñas.
- Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con los niños / as, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor.
- Promover el bienestar y cuidado de los niños y niñas en los distintos periodos de la jornada diaria.
- Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien el bienestar pleno de los niños y niñas.
VI.- Conocimientos :
- Manejo de Office
- Bases curriculares educación parvularia
- Referente curricular
- Políticas de trabajo con familias
- Políticas de buen trato
- Planificación y evaluación educativa
- Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación
- Curriculum actualizado.
- Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
- Certificado de antecedentes para fines particulares actualizado que se obtiene de manera gratuita en (obligatorio).
- Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado ,
que se obtiene de manera gratuita en (obligatorio).
- Certificado de inhabilidades para maltrato relevante actualizado que se obtiene de manera gratuita en (obligatorio)
- Personas extranjeras además deben adjuntar su certificado de residencia otorgado por el Servicio Nacional de Migraciones, correspondiente a la autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país o certificado de residencia en trámite.
- El certificado de Antecedentes tiene una vigencia de 60 días desde su fecha de emisión.
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se solicita a todos / as los / as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea :
- Rut.
- Nombres.
- Apellidos.
- Correo.
- Nacionalidad.
- Número telefónico (celular).
VIII.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico , hasta las 23 : 59 hrs. del día lunes 2 de septiembre de 2024. -
IX.- Otras consideraciones
En caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas serán responsabilidad de los / as postulantes.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal,
es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
Los / as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los / as postulantes.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N 21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada / o,
deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo : En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca .
IMPORTANTE
Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta, validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.
