Técnico/a Eléctrico Licor Cp4 P. Agua - Cel Arauco L2 ¿Te interesa el mantenimiento industrial?
En Celulosa ARAUCO nos encontramos en búsqueda de profesional Técnico Nivel Superior instrumentación y control, Eléctrico o Electrónico para desempeñarse como Técnico Eléctrico.
¿Qué deberás hacer?
Realizar mantenimiento correctivo y preventivo a instalaciones eléctricas, tableros, equipos, accionamientos, motores, instrumentos y sistemas de control de planta.
Realizar rutas, abordar fallas directas, proponer mejoras.
Interpretar lógicas de control, para diagnosticar condiciones faltantes de permisivo de equipos.
Seguimiento de lógica cableada de seguridad.
¿Cuáles son las principales funciones del rol?
Realizar las inspecciones de equipos e instrumentos definidos en el programa diario y semanal.
Realizar mantención correctiva de acuerdo con Programa semanal.
Atender imprevistos de emergencia de área asignada.
Realizar rutinas de limpieza y verificación en las áreas definidas.
Realizar bloqueo y desbloqueo para intervenciones de equipos.
¿Cuáles son los requisitos de postulación?
Titulados/as de Técnico Universitario / Ing.
Ejecución.
Instrumentación y Control, Eléctrico o Electrónico.
4 años de experiencia en mantenimiento industrial.
Conocimientos en PLC Rockwell-Automation y SIEMENS.
Interpretación de planos lógicos y de control.
Conocimiento en control motores, partidas directas forward reverse.
Alambrado y relés inteligentes TesisT , Simocode, UMC22.
Uso de PC con Studio 5000, Tia Portal, somove.
Disponibilidad para desempeñar funciones en planta Celulosa Arauco (Horcones).
En ARAUCO trabajamos día a día para desarrollar productos forestales renovables que permitan mejoran la vida de las personas, tarea que nos desafía a tener equipos comprometidos, entusiastas y creativos.
Somos una empresa global con más de 50 años de trayectoria, con operaciones y clientes en distintos países, unida por una misma cultura organizacional.
Por ello, trabajamos en propiciar las condiciones necesarias para atraer y desarrollar personas en ambientes laborales basados en el respeto, la colaboración, y la comunicación permanente.BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.