Técnico/A Analista De Remuneraciones, Rancagua – Reg. De O'Higgins. Published 2 Days, 22 Hours.

Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a un/a técnico Analista de Remuneraciones, grado Técnico 16 ° de la EUS.La misión del cargo corresponde a administrar, ejecutar y controlar los procesos administrativos y contables de la Oficina de Remuneraciones, analizando minuciosamente cada documento que ingresa y se emana desde recursos humanos, según las normativas que rigen la administración pública, para asegurar el pago de remuneraciones del personal, tanto de los Jardines Infantiles como de la oficina de la Dirección Regional de O'Higgins.N ° de vacantes: 1II.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos generalesLos (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano/ao poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos Título Técnico de Nivel Medio o Superior en contabilidad o en administración de empresas, mención finanzas, otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.Para técnicos de Nivel Medio: Acreditar experiencia no inferior a 1 año como Técnico Nivel Medio en el Sector Público o privado (Ley de Planta).
III.- Experiencia deseable: Experiencia de a lo menos 1 año en instituciones Públicas en el área de remuneraciones.Curso de Remuneraciones de la Contraloría General de la República.Curso de Contabilidad Gubernamental de la Contraloría General de la República.Curos de normativa pública, estatuto administrativo y/o gestión pública.
IV.- Competencias del Cargo Trabajo ColaborativoOrientación al Servicio.Planificación y Organización.Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo.Iniciativa y autonomía.
V.- Conocimientos Manejo de Microsoft Office; Excel nivel intermedio.Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Nivel Medio)Decreto con Fuerza de Ley N* 29 de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N" 18.834, sobre Estatuto (Nivel Medio)Legislación Laboral Ley Nº19.882: Nuevo Trato Laboral (Nivel Medio)Conocimientos de Sistemas de Contabilidad y gestión y control de elementos de los Estados Financieros (Nivel Medio) VI.- Funciones principales Realizar el proceso de pago de remuneraciones del Personal JUNJI Región de O'Higgins en sistema informático.Aplicar y gestionar de acuerdo con las normas que se dictan sobre la materia, para asegurar el pago oportuno de las remuneraciones de las/os funcionarias/os.Ejecutar y controlar el uso de sistemas y procedimientos administrativos para el ingreso, cálculo y pago de remuneraciones, bonos e incentivos.Generar y controlar el pago de las cotizaciones previas de los/as funcionarios/as dentro de los plazos establecidos por la normativa legal.Controlar, supervisar y validar los procesos ejecutados mensualmente relacionados con las remuneraciones del personal de la Institución VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación.
Currículum vitae en formato propioFotocopia simple de certificado de títuloCertificado de antecedentes actualizados para multas particulares que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificado inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificado que acredita experiencia señalada ** ** Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa o RRHH) que indique: Identificación personalNombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.
El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito.
Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo: Rut (sin puntos y con guion):Nombres:Apellidos:Correo:Nacionalidad:Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).
VIII.-Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 18 de noviembre del 2024.-Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el proceso actual.
IX.- Otras consideracionesEl/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VI , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive , de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica".