Talent Partner Presencial

Reportando a la Gerente de Recursos Humanos, sus principales responsabilidades serán: Administrar y gestionar talentos, mapeos de estructura, proyección de perfiles, impulsando las habilidades adecuadas de cada rol para la eficiencia y desarrollo organizacional; Gestionar el levantamiento de necesidades de capacitación y/o habilidades requeridas por distintos perfiles de la compañía para su mejor gestión; Identificar talento o capacidades internas de las personas de la organización o fuera de ella para el desarrollo de la compañía; Impulsar la gestión del cambio al interior de la empresa Beneficios Varios