Buscamos un Supervisor/a de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo.
El candidato ideal será responsable de desarrollar estrategias y lineamientos para el crecimiento y la gestión de los recursos humanos, así como de supervisar y optimizar diversas funciones del área.
Responsabilidades y Tareas: Desarrollo de Recursos Humanos: Establecer estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización.
Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector.
Monitoreo y Medición: Formular objetivos estratégicos y operativos del sector.
Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH.
Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID.
Diseño Organizacional: Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa.
Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH.
Procesos y Procedimientos: Elaborar, implementar, evaluar y reimplementar procesos y protocolos del sector.
Gestión integral de procesos como reclutamiento, selección, inducción, compensaciones, capacitación, desarrollo, evaluaciones de desempeño, entre otros.
Reclutamiento y Selección: Participar en procesos de reclutamiento y selección según la necesidad del momento.
Gestionar estudios pre-ocupacionales y psicotécnicos.
Coordinar agendas de inducción y evaluar el desempeño en el período de prueba.
Administración de Personal: Gestionar altas y bajas de AFIP, carga y control de novedades y liquidaciones.
Administrar legajos y gestionar licencias y accidentes de trabajo.
Capacitación y Desarrollo: Gestionar el plan anual de capacitación y su presupuesto.
Participar en la formación de personas y actuar como capacitador en diversas áreas técnicas y de desarrollo personal.
Gestionar la solicitud del crédito fiscal SEPYME y autorizar la participación en espacios de capacitación.
Vínculo con Departamentos Legales, Liquidación de Sueldos e IT: Gestionar asesorías legales y coordinar servicios de liquidación de sueldos.
Centralizar y resolver reclamos relacionados con IT y coordinar la implementación de tecnología con proveedores.
Resolución de Conflictos: Intervenir como mediador en conflictos internos o externos para garantizar un ambiente de respeto.
Facilities y Servicios Generales: Supervisar la gestión de empresas de limpieza y mantenimiento.
Autorizar y supervisar pedidos de stock de librería y cafetería.
Gestionar actividades de mantenimiento edilicio y tecnológico con proveedores.
Requerimientos: Nivel Educativo y Área de Estudio: Pregrado completo (excluyente).
Graduado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas.
Experiencia: De 3 a 4 años en posiciones similares.
Experiencia en el sector salud (valorable).
¡Únete a nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr