Buscamos un Supervisor/a de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de desarrollar estrategias y lineamientos para el crecimiento y la gestión de los recursos humanos, así como de supervisar y optimizar diversas funciones del área.
Responsabilidades y Tareas: Desarrollo de Recursos Humanos:Establecer estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización.Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector.Monitoreo y Medición:Formular objetivos estratégicos y operativos del sector.Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH.Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID.Diseño Organizacional:Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa.Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH.Procesos y Procedimientos:Elaborar, implementar, evaluar y reimplementar procesos y protocolos del sector.Gestión integral de procesos como reclutamiento, selección, inducción, compensaciones, capacitación, desarrollo, evaluaciones de desempeño, entre otros.Reclutamiento y Selección:Participar en procesos de reclutamiento y selección según la necesidad del momento.Gestionar estudios pre-ocupacionales y psicotécnicos.Coordinar agendas de inducción y evaluar el desempeño en el período de prueba.Administración de Personal:Gestionar altas y bajas de AFIP, carga y control de novedades y liquidaciones.Administrar legajos y gestionar licencias y accidentes de trabajo.Capacitación y Desarrollo:Gestionar el plan anual de capacitación y su presupuesto.Participar en la formación de personas y actuar como capacitador en diversas áreas técnicas y de desarrollo personal.Gestionar la solicitud del crédito fiscal SEPYME y autorizar la participación en espacios de capacitación.Vínculo con Departamentos Legales, Liquidación de Sueldos e IT:Gestionar asesorías legales y coordinar servicios de liquidación de sueldos.Centralizar y resolver reclamos relacionados con IT y coordinar la implementación de tecnología con proveedores.Resolución de Conflictos:Intervenir como mediador en conflictos internos o externos para garantizar un ambiente de respeto.Facilities y Servicios Generales:Supervisar la gestión de empresas de limpieza y mantenimiento.Autorizar y supervisar pedidos de stock de librería y cafetería.Gestionar actividades de mantenimiento edilicio y tecnológico con proveedores.Requerimientos: Nivel Educativo y Área de Estudio:Pregrado completo (excluyente).Graduado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas.Experiencia:De 3 a 4 años en posiciones similares.Experiencia en el sector salud (valorable).¡Únete a nuestro equipo!
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