Buscamos un Supervisor/a de Recursos Humanos altamente capacitado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de desarrollar estrategias y lineamientos para el crecimiento y la gestión de los recursos humanos, así como de supervisar y optimizar diversas funciones del área. Responsabilidades y Tareas: Desarrollo de Recursos Humanos: Establecer estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización. Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector. Monitoreo y Medición: Formular objetivos estratégicos y operativos del sector. Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH. Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID. Diseño Organizacional: Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa. Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH. Procesos y Procedimientos: Elaborar, implementar, evaluar y reimplementar procesos y protocolos del sector. Gestión integral de procesos como reclutamiento, selección, inducción, compensaciones, capacitación, desarrollo, evaluaciones de desempeño, entre otros. Reclutamiento y Selección: Participar en procesos de reclutamiento y selección según la necesidad del momento. Gestionar estudios pre-ocupacionales y psicotécnicos. Coordinar agendas de inducción y evaluar el desempeño en el período de prueba. Administración de Personal: Gestionar altas y bajas de AFIP, carga y control de novedades y liquidaciones. Administrar legajos y gestionar licencias y accidentes de trabajo. Capacitación y Desarrollo: Gestionar el plan anual de capacitación y su presupuesto. Participar en la formación de personas y actuar como capacitador en diversas áreas técnicas y de desarrollo personal. Gestionar la solicitud del crédito fiscal SEPYME y autorizar la participación en espacios de capacitación. Vínculo con Departamentos Legales, Liquidación de Sueldos e IT: Gestionar asesorías legales y coordinar servicios de liquidación de sueldos. Centralizar y resolver reclamos relacionados con IT y coordinar la implementación de tecnología con proveedores. Resolución de Conflictos: Intervenir como mediador en conflictos internos o externos para garantizar un ambiente de respeto. Facilities y Servicios Generales: Supervisar la gestión de empresas de limpieza y mantenimiento. Autorizar y supervisar pedidos de stock de librería y cafetería. Gestionar actividades de mantenimiento edilicio y tecnológico con proveedores. Requerimientos: Nivel Educativo y Área de Estudio: Pregrado completo (excluyente). Graduado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas. Experiencia: De 3 a 4 años en posiciones similares. Experiencia en el sector salud (valorable). ¡Únete a nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr