Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas 5º Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Providencia Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 08:42:40 del 23-12-2024 Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Objetivo del cargo Supervisar y liderar la política de gestión y desarrollo de las personas en el hospital, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos asociados al ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación.
Adicionalmente, deberá diseñar e implementar estrategias que promuevan un entorno laboral equitativo, inclusivo y saludable, orientado a la calidad de vida y al desarrollo continuo de competencias para un desempeño óptimo, integrando la perspectiva de género, diversidad y respeto a los derechos humanos en todas las políticas y prácticas de gestión.
Funciones del Cargo Gestionar y coordinar las acciones necesarias para dar cumplimiento a los estándares de acreditación como prestador de salud.
Implementar mecanismos efectivos de control sobre el gasto asignado al subtítulo 21 de remuneraciones del personal.
Levantamiento y análisis de información necesaria para reportar a la dirección del hospital.
Diseñar, implementar y monitorear un plan estratégico de gestión y desarrollo de personas.
Proponer planes de mejora para disminuir el ausentismo laboral.
Monitorear el control del presupuesto asignado para la contratación de honorarios.
Supervisar el uso del sistema informático de recursos humanos.
Velar por mantener los procedimientos de la política de gestión y desarrollo de personas actualizados.
Garantizar la ejecución oportuna de los procesos de selección de personal.
Asegurar la ejecución oportuna del proceso de inducción de nuevos empleados.
Supervisar la calidad y mecanismos de control del proceso de gestión de ingreso de contratos.
Promover programas contra la violencia organizacional.
Identificar dificultades en el clima laboral y proponer estrategias de mejora.
Garantizar la implementación de estrategias orientadas al desarrollo de las personas.
Fomentar un flujo efectivo de comunicación en temas de participación funcionaria.
Liderar y participar activamente en los comités de gestión.
Evaluar el desempeño de los miembros del equipo.
Desempeñar labores adicionales conforme a las directrices de la jefatura directa.
Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional Título profesional de una carrera de la Administración, Recursos Humanos, Ingeniería y/o profesión afín en el área de las Ciencias Sociales, que cuente con al menos 8 o 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
Diplomado y Magister en Gestión estratégica de Gestión y Desarrollo de Personas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional u otro afín al cargo.
Experiencia sector público / sector privado Acreditar 10 años de experiencia profesional en el área de Gestión y Desarrollo de las Personas, gestión del talento, recurso humano en sector público y/o privado.
Acreditar experiencia en cargos de subdirección, gerencias o jefaturas en línea estratégica de al menos 4 años en el área de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Competencias Liderazgo, Pensamiento estratégico, Comunicación y colaboración, Negociación, Toma de decisiones.
Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Requisitos Específicos El presente proceso de selección para cubrir vacante a contrata corresponde a un grado 8 según la escala unica de sueldo.
Los requisitos específicos para grado 5 de planta profesionales son los siguientes: Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este.
Acreditar experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante El proceso incluirá análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.
Condiciones Generales Las postulaciones serán recibidas únicamente a través de: Portal de empleos públicos ( por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados.
Correo de Contacto: ****** #J-18808-Ljbffr