Subdirector/A De Fiscalía Y Asesoría Jurídica, Región De Tarapacá Published 22 Hours, 50 Minutes.

Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Subdirector/a, estamento profesional, Grado 9° E.U.S, para Subdirección de Fiscalía y Asesoría Jurídica, de la región de Tarapacá.
La misión del cargo es asesorar, liderar, estudiar y generar los medios y las condiciones necesarias para velar por la juridicidad y publicidad de las actuaciones del Servicio, de conformidad al ordenamiento jurídico vigente.
Realizar el control de legalidad de las actuaciones del servicio y defender los intereses institucionales.Vacantes: 1 II.- Requisitos Generales / Específicos Requisitos Generales Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N°12 del DFL N29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos Título profesional de Abogada(o), otorgado por la Corte Suprema, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
III.- Experiencia: Excluyente acreditar experiencia profesional no inferior a 2 años (requisito por Ley de Planta)Contar con al menos 2 años de experiencia profesional en cargos de jefatura.Acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, de la cual al menos 3 se encuentren vinculados a labores de asesoría jurídica en la Administración del Estado.
Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años vinculados a litigación.
IV.- Competencias del Cargo Trabajo colaborativo Orientación al servicio Liderazgo de equipoFlexibilidad y adaptación al cambioOrientación al logro y los resultados V.- Conocimientos esperados Ley de Compras Públicas N°19.886 / Reglamento y Directrices.
Ley de Transparencia N°20.285 y Ley de Protección de Datos Personales N°19.628.
Ley del Lobby N°20.730.
Estatuto Administrativo y Decretos con Fuerza de Ley.
Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N°18.575.
Ley de Bases de los Procedimientos Administrativos N°19.880.
Ley N°21.430 sobre garantías y protección integral de los derechos de la niñez y adolescencia Ley 19.968, de Tribunales de familia VI.- Principales funciones Realizar el respectivo control preventivo de juridicidad de los actos administrativos que deban ser suscritos por el/la Director/a Regional, asesorando y respondiendo a los requerimientos de los distintos niveles jerárquicos, organismos públicos y privados, y personas naturales o jurídicas, en materia de pronunciamientos jurídicos, con el objetivo de dar cumplimiento a la normativa vigente Supervisar el cumplimiento de lo dispuesto en el marco de la Ley N°20.285 y la Ley N°19.628.
Asesorar el cumplimiento de lo dispuesto en el marco de la Ley N°20.730.
Controlar y velar por el cumplimiento de los Procesos Disciplinarios de la Dirección Regional.
Elaborar respuesta a todos los requerimientos de pronunciamientos jurídicos representados por: Dirección Regional, Contraloría, organismos públicos o privados que lo requieran, de los distintos niveles jerárquicos o de personales naturales o jurídicas que lo requieran.
Asumir la representación judicial y extrajudicial de la institución en la región.
Actuar en el marco de los procesos de compras institucionales.
Colaborar y asesorar en el procedimiento de obtención y mantención de Reconocimiento Oficial de los establecimientos de educación parvularia pertenecientes a este Servicio.
Asesorar, en todas las materias relacionadas de los proyectos de inversión, desde la creación de nuevas bases administrativas, o términos de referencia en todas las obras públicas y mantención a realizar por la Institución.
Dar cumplimiento con las demás funciones e instrucciones relacionadas que el Departamento de Fiscalía le instruya o solicite.
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación: Curriculum actualizado.Certificado de título profesional.Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización en el punto VI (si los hubiera).
Permiso de residencia en caso de ser extranjero/a.
Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional de al menos 2 años, exigida por Ley de Planta de la JUNJI.
** ** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: Identificación personal.Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado) Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad o quien lo emite.
El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito.
Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
VIII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs.
sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 2 DE DICIEMBRE DE 2024.- Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
IX.- Otras consideraciones El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".IMPORTANTEEs responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.