Empresa multinacional del rubro de la salud busca incorporar un Sub Gerente de Transformación Digital , quien será responsable de liderar y ejecutar la estrategia de digitalización e innovación tecnológica de la corporación, asegurando la integración y el éxito de proyectos digitales disruptivos. Deberá movilizar y transformar operaciones y procesos tradicionales en modelos digitales ágiles, maximizando el rendimiento y asegurando la competitividad en el mercado. Este rol implica un fuerte liderazgo estratégico, una profunda comprensión de las tecnologías emergentes, sumado a un enfoque financiero con capacidad de análisis y proyección financiera, además de tener la capacidad de inspirar y movilizar equipos hacia un cambio cultural orientado a la innovación y la eficiencia. Responsabilidades Principales: Desarrollar e implementar la estrategia de transformación digital de la corporación, alineada con los objetivos empresariales y las tendencias del mercado. Identificar oportunidades de innovación y mejora continua en los procesos de la empresa, promoviendo la implementación de soluciones digitales que optimicen operaciones y generen valor añadido. Realizar evaluaciones financieras de proyectos y construir modelos financieros para respaldar la toma de decisiones estratégicas, incluyendo el análisis de flujos, EBITDA, proyecciones, ventas, márgenes y estados de resultados. Liderar y gestionar equipos multidisciplinarios, proporcionando dirección, motivación y apoyo en la adopción de nuevas tecnologías y metodologías de trabajo. Colaborar estrechamente con otras áreas de la empresa para asegurar la integración y alineación de los proyectos digitales con las estrategias y objetivos generales. Monitorear y analizar las tendencias del mercado y la competencia para anticipar cambios y oportunidades en el sector de la transformación digital. Establecer relaciones con proveedores de tecnología, partners y otros stakeholders para explorar nuevas soluciones y colaboraciones estratégicas. Garantizar que los proyectos de transformación digital se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad esperada. Promover una cultura de innovación y aprendizaje continuo dentro de la organización, impulsando la capacitación y el desarrollo profesional de los equipos. Medir y reportar el impacto de las iniciativas de transformación digital, utilizando indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar el éxito y ajustar estrategias según sea necesario. Características Personales: Líder motivador, capaz de inspirar y movilizar a equipos hacia la transformación. Orientado a la innovación, con una mentalidad abierta y adaptable al cambio. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Fuerte orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. Proactivo, con una clara orientación al cliente y al mercado. Título universitario en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, o campos relacionados. Experiencia mínima de 2-3 años en roles similares, preferentemente en industrias altamente disruptivas. Conocimientos sólidos en tecnologías emergentes, plataformas digitales, análisis de datos y ciberseguridad. Capacidad para evaluar y analizar proyectos desde todas sus aristas. Habilidades probadas en gestión de proyectos, cambio organizacional y liderazgo de equipos en entornos menos tecnológicos. Visión estratégica, capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, capaces de movilizar e inspirar a equipos hacia objetivos comunes. Idiomas: Dominio del español e inglés. Se valorarán conocimientos adicionales en otros idiomas. #J-18808-Ljbffr