Objetivo del Cargo Liderar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa, asegurando el desarrollo y retención del talento, la gestión efectiva del cambio, y el cumplimiento de las normativas laborales en una organización en expansión con una dotación superior a 300 colaboradores. Principales Responsabilidades Desarrollo Organizacional: Implementar planes de carrera y sucesión que aseguren la continuidad del talento clave. Fomentar una cultura de alto desempeño y compromiso, facilitando programas de capacitación y desarrollo para todas las áreas. Gestión del Talento: Dirigir los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la incorporación de talento alineado a los valores y competencias de la empresa. Supervisar el proceso de onboarding y asegurarse de que los nuevos empleados se integren de manera eficiente y efectiva. Compensación y Beneficios: Desarrollar y gestionar políticas de compensación que aseguren competitividad en el mercado y fomenten la equidad interna. Supervisar los programas de beneficios, asegurando su alineación con las expectativas de los empleados y el presupuesto de la empresa. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, liderando la relación con sindicatos y resolviendo conflictos de manera estratégica. Desarrollar políticas y procedimientos que regulen la gestión de RRHH, manteniendo actualizada la normativa interna de la empresa. Estrategia y Planeación de Recursos Humanos: Participar activamente en la planificación estratégica de la empresa, aportando desde el área de Recursos Humanos para lograr los objetivos de crecimiento. Medir y analizar métricas clave de RRHH, como retención, ausentismo y desempeño, para tomar decisiones informadas y optimizar procesos. Gestión del Cambio: Facilitar la adaptación al cambio en un entorno de crecimiento, asegurando una comunicación clara y efectiva en la implementación de nuevas políticas, procesos o estructuras. Formación Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín. Idealmente con especialización o posgrado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. Experiencia Al menos 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con 3 años en posiciones de liderazgo en empresas con dotación similar. Competencias Técnicas Conocimientos sólidos en legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y manejo de relaciones laborales. Habilidades de Liderazgo Orientación al logro, comunicación efectiva, habilidades de negociación y capacidad para manejar conflictos. Otros Manejo avanzado de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH, con capacidad para implementar mejoras y optimizaciones. Experiencia en empresas en crecimiento es valorada. Beneficios Seguro Complementario de salud Computador y teléfono Bono anual por cumplimiento de metas Para cliente en crecimiento buscamos a su próximo Sub Gerente de Recursos Humanos ubicados en La Serena.
#J-18808-Ljbffr