Objetivo del Cargo: Liderar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa, asegurando el desarrollo y retención del talento, la gestión efectiva del cambio, y el cumplimiento de las normativas laborales en una organización en expansión con una dotación superior a 300 colaboradores.
Principales Responsabilidades: 1. Desarrollo Organizacional: Implementar planes de carrera y sucesión que aseguren la continuidad del talento clave.
Fomentar una cultura de alto desempeño y compromiso, facilitando programas de capacitación y desarrollo para todas las áreas.
2. Gestión del Talento: Dirigir los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la incorporación de talento alineado a los valores y competencias de la empresa.
Supervisar el proceso de onboarding y asegurarse de que los nuevos empleados se integren de manera eficiente y efectiva.
3. Compensación y Beneficios: Desarrollar y gestionar políticas de compensación que aseguren competitividad en el mercado y fomenten la equidad interna.
Supervisar los programas de beneficios, asegurando su alineación con las expectativas de los empleados y el presupuesto de la empresa.
4. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, liderando la relación con sindicatos y resolviendo conflictos de manera estratégica.
Desarrollar políticas y procedimientos que regulen la gestión de RRHH, manteniendo actualizada la normativa interna de la empresa.
5. Estrategia y Planeación de Recursos Humanos: Participar activamente en la planificación estratégica de la empresa, aportando desde el área de Recursos Humanos para lograr los objetivos de crecimiento.
Medir y analizar métricas clave de RRHH, como retención, ausentismo y desempeño, para tomar decisiones informadas y optimizar procesos.
6. Gestión del Cambio: Facilitar la adaptación al cambio en un entorno de crecimiento, asegurando una comunicación clara y efectiva en la implementación de nuevas políticas, procesos o estructuras.