Soldador/a - Valdivia En ARAUCO nos encontramos en búsqueda de personas con formación de Técnico nivel medio o Nivel Superior en el área de mantención con al menos 2 años de experiencia en Soldadura Industrial en Equipos Móviles, Equipos Forestales, Agrícolas y Maquinaria Pesada para desempeñar el cargo Soldador/a en zona Valdivia.
El objetivo principal del cargo es ejecutar trabajos de soldadura en estructuras y cañerías en equipos forestales ubicados en las faenas y/o taller, mantener mecánicamente los activos a través de intervenciones planificadas y de emergencia, manteniendo el resguardo de las normas y políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.
Entre sus principales funciones se encuentran: Asegura la ejecución de trabajos de soldadura y montaje, de acuerdo con la planificación establecida, y gestionando desvíos cuando se presente.
Resguardar la integridad de la infraestructura o equipos relacionada al proceso de soldadura, de acuerdo con los estándares del fabricante.
Resguardar y cumplir las normativas MASSO corporativas.
Consultar documentos, procedimientos e informes técnicos, para garantizar un estándar de ejecución y trazabilidad de los trabajos realizados.
Coordinarse de manera continua con su jefatura sobre las actividades ejecutadas.
Requisitos: Técnico nivel medio o Nivel Superior en el área de mantención.
Al menos 2 años de experiencia en Soldadura Industrial en Equipos Móviles, Equipos Forestales, Agrícolas y Maquinaria Pesada.
Deseable Licencia de conducir clase A4 (camión taller).
Excluyente contar con licencia de conducción B. Deseable certificación 3G.
Disponibilidad de traslados a otras zonas.
En ARAUCO trabajamos día a día para desarrollar productos forestales renovables que permitan mejoran la vida de las personas, tarea que nos desafía a tener equipos comprometidos, entusiastas y creativos.
Somos una empresa global con más de 50 años de trayectoria, con operaciones y clientes en distintos países, unida por una misma cultura organizacional.
Por ello, trabajamos en propiciar las condiciones necesarias para atraer y desarrollar personas en ambientes laborales basados en el respeto, la colaboración, y la comunicación permanente.BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.