Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Contabilidad y Finanzas / Dirección de Contabilidad y Finanzas, Región de Arica y Parinacota- Convocatoria- Secretaria(o) Oficial de Partes- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Administración- Región- Región de Arica y Parinacota- Ciudad- Arica- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA****$1.147.302.** aprox.Detalle renta:Primer año- Mes normal- $865.017- Mes con bonos- $1.619.032- Mes promedio- $1.147.302- **Notas sobre renta**:- **Renta mes normal**: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir, enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.- **Renta mes con bonos**: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.- **Renta promedio aprox.**: Es el promedio de renta, es decir, la suma de la renta percibida los "meses normales" más la renta de los "meses con bonos", dividido por los doce meses del año.**La contratación de el/la postulante que se adjudique la vacante, estará sujeta a evaluación de tres meses renovables, según supervisión de jefatura directa.**Objetivo del cargo- Proporcionar apoyo técnico administrativo y secretarial a las funciones de una División, Dirección, Subdirección, Departamento o Unidad.- Funciones del Cargo- Gestionar los documentos de la Dirección Regional.- Atender usuarios internos y externos.- Apoyar a Analistas en funciones específicas.- Apoyar en actividades internas de la Dirección.- Gestionar DTE.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este, o Título Técnico de Nível Medio, de carreras del área administrativa, contable.Especialización y/o Capacitación- Capacitaciones realizadas en los últimos cuatro años en las siguientes materias:- Estatuto Administrativo.- Normativa de Gestión Documental en la Administración Pública.Experiência sector público / sector privado- Para los Técnicos de Nível Superior se exigirán 2 años de experiência acreditables como mínimo. Para los Técnicos de Nível Medio, se solicitarán 4 años de experiência acreditables como mínimo. La experiência laboral a considerar será posterior a la fecha de titulación.Competencias**COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO****COMPETENCIAS TRANSVERSALES****NOMBRE COMPETENCIA****NIVEL ESPERADO****DEFINICIÓN NIVEL**1Orientación al Cliente3- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.2Orientación a la Eficiencia3- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (como, por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad. (por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)- Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño. (por ejemplo: fortalecimiento de habilidades y conocimientos técnicos, como también, una actitud positiva y buena predisposición hacia el trabajo, etc.)- Establece estándares o indicadores de calidad, buscando la mejora continua de los procesos a su cargo para anti
