MinisterioMinisterio de Salud- Institución / EntidadServicio de Salud O'Higgins / Hospital Regional de Rancagua- CargoReemplazo Profesional Psicólogo Recluitamiento y Selección HRLBO- Nº de Vacantes1- Área de TrabajoReclutamiento y Selección- RegiónRegión del Libertador General Bernardo O'Higgins- CiudadRancagua- Tipo de VacanteSuplencia/ReemplazoRenta Bruta1.221.061Objetivo del CargoPrestar apoyo en Depto. Selección y Gestión de Personas en**procesos de reclutamiento y selección de persona**l, cargos vacantes, honorarios y reemplazos. Esto según procedimientos establecidos y cumpliendo con estándares de oportunidad y calidad definidos, en concordancia a Política de Gestión y Desarrollo de Personas y lineamientos del Servicio Civil.**Perfil del Cargo**Formación EducacionalTítulo- **Profesional Psicólogo(a)**, de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.Especialización y/o CapacitaciónDeseable especialización en Herramientas y Evaluación Psicolaboral. Deseable especialización en Gestión por Competencias. Deseable especialización en Entrevista por Competencias.- **Conocimientos Técnicos Requeridos** Conocimiento y manejo de Normas de Aplicación General del Servicio Civil en materia de Reclutamiento y Selección y Desarrollo Organizacional. Conocimiento y manejo de gestión por competencias. Conocimiento y manejo de entrevista por competencias. Conocimiento y manejo de herramientas psicométricas y proyectivas de evaluación. Conocimiento y manejo estrategias de evaluación a distancia. Conocimiento y manejo elaboración de descriptores de cargo y perfiles laborales. Conocimiento y manejo de bases de datos y elaboración de informes ejecutivos. Conocimiento y manejo de herramientas computacionales ofimáticas y administración de bases de datos.- Experiência sector público / sector privadoDeseable experiência laboral previa en Unidades de Reclutamiento y Selección, ya sea en ámbito público o privado.Competencias**a) Competencias Transversales****Orientación a la Eficiencia**: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.**Trabajo en Equipo**:Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.**Orientación al Usuario**: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.**b) Competencias Específicas****Análisis y síntesis**: Capacidad para obtener información relevante e identificar los asuntos y relaciones clave a partir de una base de información; relacionar y comparar datos de diferentes fuentes; identificar las relaciones de causa - efecto.**Capacidad Comunicacional**: Capacidad para escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva y asertiva. Habilidad para saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Capacidad para escuchar al otro y entenderlo. Comprender la dinámica organizacional y el diseño efectivo de reuniones. Incluye capacidad para comunicar por escrito, de forma concisa y clara.**Ajuste Normas y Protocolos**: Capacidad de seguir instrucciones, identificar y adecuarse a las jerarquías establecidas, y ajustar su labor a normas y protocolos vigentes. Implica también claridad y límite de las responsabilidades y funciones asignadas.**Planificación y Organización** (2): Capacidad para establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás, a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Incluye flexibilidad y disposición para adaptarse y reorganizarse en forma oportuna ante nuevos escenarios.**Mecanismo de Postulación****Postulaciones hasta las 12:00 horas del 28/07/23.**- **_Reemplazo Psicólogo Reclutamiento Selección_**", adjuntando los siguientes documentos:- Currículum Vitae.- Certificado de Estudios Profesionales.- Capacitacioenes pertinentes al cargo.**Etapas Proceso de Selección**:**_Proceso de Filtro Curricular_***:Se priorizará a quienes presenten disponibilidad laboral inmediata.Se priorizará a los postulantes que presenten experiência en unidades de Reclutamiento y Selección.**_Proceso de Evaluación:_**Constará de tres etapas que actuarán como filtros progresivos:- Evaluación Psicométrica Remota_: A los postulantes, que superen el filtro curricular, se les enviará a su correo electrónico test psicométricos que deberán contestar a la b
