Somos una FinTech que busca democratizar los servicios financieros para todo tipo de empresas. Nos apalancamos en la mejor tecnología para crear soluciones ágiles, personalizadas y transparentes. Nuestro objetivo es ser la FinTech B2B más grande de Latam y convertirnos en el CFO digital de todas las empresas en la región.
Xepelin nace en Chile en 2019 y, desde entonces, hemos levantado más de USD145 millones en equity y USD300 millones en asset-backed facilities para potenciar el crecimiento en toda la región, especialmente en los países donde hoy operamos, Chile y México. La última ronda de equity fue de USD111 millones, récord en Chile y una de las más grandes en América Latina para una FinTech.
¿Por qué trabajar en Xepelin? Desafío Estamos sacudiendo una de las industrias más poderosas y competitivas, eliminando fricciones para darle a las Pymes acceso a capital y apalancado en la última tecnología disponible. Todo esto poniendo siempre a nuestras Pymes en el centro.
Construir un banco digital desde cero es un gran proyecto; el producto es complejo y no se puede romper, existen regulaciones estrictas y tendremos que ser mejores que algunas de las corporaciones más grandes y consolidadas del mundo. Pero superar estos desafíos significa que habremos construido algo duradero.
Impacto Trabajar en un equipo de clase mundial y automotivado significa autonomía, amplia experiencia en todos los proyectos y ver que tus contribuciones afectan directamente al producto e impactan a nuestras Pymes.
Trabajarás con todos nuestros productos, tendrás que tomar decisiones fundamentales. El correcto posicionamiento de ellos marcará su futuro.
? Calidad Nuestro posicionamiento de marca y productos es algo diferenciador frente al resto del mercado por lo que invertimos mucho en crear productos de calidad que nuestras Pymes respeten y valoren.
Nos damos el tiempo para pensar fuera de la caja y volver con propuestas innovadoras. Estamos aquí para cambiar la industria!
Estamos en búsqueda de un Recruiting Analyst para sumarse a nuestro equipo de People con foco en reclutamiento de posiciones de nuestra área comercial (Revenue).
En este rol serás responsable de liderar los procesos de atracción de talento de nuestra cartera "Non-Tech" y gestionar proyectos e iniciativas de recruiting para potenciar nuestras estrategias de sourcing y marca empleadora. Buscamos a una persona apasionada por atraer y seleccionar talento, y con muchas ganas de trabajar en equipo.
Vas a tener la oportunidad de: Crear e implementar diferentes e innovadoras estrategias de sourcing para así atraer y seleccionar al mejor talento comercial (Sales Developers, Account Executives y Customer Success Executives). Liderar el ciclo completo de reclutamiento para las posiciones de Revenue de Xepelin desde el intake meeting hasta el proceso de contratación del candidato/a. Trabajar en colaboración con los equipos internos de Total Rewards y diferentes hiring teams para comprender los requisitos de contratación y elaborar estrategias efectivas de reclutamiento. Realizar entrevistas grupales e individuales por competencias para identificar a los candidatos que tengan mejor match con Xepelin. Entregar una experiencia a nuestros candidatos y candidatas inigualable, asegurando y manteniendo una comunicación clara y constante con ellos durante todo el proceso. Colaborar y gestionar proyectos transversales con el objetivo de potenciar nuestras estrategias de sourcing y fortalecer nuestra marca empleadora. Mantenerse actualizado/a sobre las tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y marca empleadora. Utilizar Lever, nuestro ATS para gestionar nuestras bases de datos, generar reportes y dar seguimiento a nuestras métricas. ¿Qué te hará tener éxito? +1 años de experiencia reclutando perfiles similares, preferiblemente en empresas de tecnología o startups. Conocimiento profundo de las técnicas y herramientas de reclutamiento, incluyendo el uso de plataformas como Linkedin Recruiter, job boards universitarios y redes sociales. Ser un business partner de tus clientes internos. Capacidad para trabajar de manera efectiva tanto de forma independiente como en equipo y con diferentes tareas a la vez. Orientado/a a los resultados y con habilidades para la resolución de problemas. Alta capacidad de organización y gestión del tiempo. Familiaridad con la gestión de proyectos de marca empleadora. Experiencia en Assessment Centers. Experiencia de uso de algún ATS, de preferencia Lever. Nuestros Beneficios: Xepelin Balance Vacaciones: 15 días hábiles. Por cada año que cumplas en Xepelin, te damos un día extra de vacaciones.
Balance days: 10 días libres adicionales al año, para disfrutar como quieras.
Trabajo híbrido y flexibilidad horaria según el rol. Trabajamos por objetivos.
Beneficios Flexibles: Puntos flexibles en tu moneda local al mes para gastar en lo que quieras.
Xepelin Fun: Actividades de encuentro financiadas por Xepelin para divertirnos juntos.
Xepelin Performance & Career Plataformas de capacitación: Convenios con las mejores plataformas, como Reforge, Udemy y DataCamp.
Kit de Bienvenida: todo lo que necesitas para comenzar tu viaje en Xepelin.
Xepelin Cares Cobertura de salud: contamos con convenios de salud con proveedores de calidad o reembolsos según el país donde te encuentres.
Post Natal: te damos una semana extra de licencia post natal. ¡Nos interesa que estés con tu familia y seres queridos!
Matrimonio plus: Lleva tus planes al siguiente nivel, con una gift card y extendiendo tu permiso legal por matrimonio con dos días de regalo por Xepelin.
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