Estamos en busca de un profesional apasionado por el reclutamiento y la selección de talento humano para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos. Responsabilidades: Responsable de reclutar, seleccionar y evaluar al personal idóneo según los perfiles de los cargos requeridos por la empresa. Proponer mejoras relacionadas a los modelos de evaluación e instrumentos de medición para procesos de Reclutamiento y Selección. Gestión documental del personal nuevo en los sistemas de la empresa y solicitud de TICAS Y TPA cuando corresponda. Bienvenida al nuevo personal y coordinación de las capacitaciones pertinentes según lo definido por la empresa, así como las empresas de grupo y cualquier otro cliente que tenga acuerdos con quien la empresa tenga acuerdos. Elaborar, implementar, administrar y mantener plan de clima laboral y gestión de desempeño. Elaborar e implementar sistema de Gestión del desempeño. Elaborar, implementar y monitorear Plan anual de capacitación. Establecer plan de comunicaciones internas para los temas de la gerencia de personas. Elaborar e implementar sistema de gestión por competencias. Orientar al cliente interno de materias de selección de personal, sistema de beneficios, evaluación de desempleo, clima laboral y capacitación. Gestionar información relacionada al personal, elaboración de informes, registro y control de asistencia, informes de gestión y KPI´S del área. Otras funciones o proyectos que le asigne el Gerente de Recursos Humanos. Requisitos: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección o DO. Conocimiento de técnicas y herramientas de evaluación de candidatos. Habilidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Beneficios: Horario administrativo. Renta de 1.1 MM. Oportunidades de crecimiento y desarrollo laboral. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Requerimientos: Educación mínima: Técnico. 3 años de experiencia. Edad: A partir de 18 años. Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr. #J-18808-Ljbffr