Institución: Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Chinchorro Convocatoria: Profesional de Monitoreo y Control de Dotación Nº de Vacantes: 1 Área de Trabajo: Recursos Humanos Región: Región de Arica y Parinacota Ciudad: Arica Tipo de Vacante: Contrata Postulaciones a esta convocatoria: 146 Última a las: 23:38:04 del 07-01-2025 Documentos necesarios para postular: Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Renta Bruta: 2.315.700 Condiciones: La renta indicada no incluye la Asignación de Modernización, ya que conforme lo señalado en la Ley N° 19.553, ésta se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año.
Los plazos publicados de estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por Necesidades del Servicio.
Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y estudios terminados otorgados por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.
Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
Objetivo del cargo: Desarrollar y ejecutar acciones que permitan un correcto control y gestión de la dotación del Servicio Local, actualizando periódicamente informes y aquellas plataformas que correspondan en coherencia con los lineamientos presupuestarios integrando la visión administrativa y propia del sistema educativo.
Funciones del Cargo: Ámbito estratégico de dotación: Coordinar la correcta ejecución del proceso anual de distribución y carga horaria.
Mantener actualizado el estado y cumplimiento de las glosas presupuestarias asociadas al número de horas y número de funcionarios respectivamente.
Generar reportes asociados a la dotación del Servicio Local.
Mantener registro sobre rotación, ingreso y egreso de la dotación, trabajando articuladamente con el área de selección si corresponde.
Generar y/o actualizar procedimientos asociados a lineamientos institucionales en materia de dotación y gestión de personas.
Confeccionar matrices asociadas a instrumentos de gestión.
Interacción y gestión directa en establecimientos educacionales: Asesorar a los establecimientos en materia de dotación.
Mantener registro del movimiento de dotación en los establecimientos.
Tramitar las solicitudes de los funcionarios y funcionarias asociado al ciclo de vida laboral desde su ingreso hasta el egreso del Servicio Local.
Generar acto administrativo que respalde la correcta aplicación de la normativa asociada a la Gestión de Personas.
Gestión de Ambiente y Equipo: Contribuir al trabajo en equipo con los distintos integrantes del área, colaborando positivamente en la gestión de ambientes laborales saludables.
Realizar otras funciones en el marco de su cargo que sean encomendadas por la Dirección Ejecutiva, Subdirección de Gestión de Personas y/o persona encargada de la Unidad de Gestión de Personal.
Perfil de la Función: Formación Educacional: Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
Preferentemente de la carrera de Ingeniería Comercial, Control de Gestión, Ingeniería en Administración o similares.
Especialización y/o Capacitación: Deseable diplomado (Postítulo) en el área de Gestión de Personas.
Certificación comprobable en: Excel nivel avanzado y/o Power BI y/o Looker studio.
Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en cargos similares asociados al área de Gestión de Personas.
Competencias: Competencias Transversales: Compromiso por la Organización, Orientación a los Resultados, Orientación al Usuario, Probidad e Integridad.
Competencias Específicas: Capacidad analítica y criterio técnico, Planificación y Organización, Iniciativa y Autonomía, Trabajo en equipo.
Requisitos Generales: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos.
Etapas de Selección: Etapa 1: Admisibilidad Etapa 2: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Etapa 3: Apreciación Global de Candidato Documentos Requeridos para Postular: Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Declaraciones Juradas: Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso.
Preguntas al Postulante: Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria.
Calendarización del Proceso: Postulación: 06/01/2025-10/01/2025 Selección: 13/01/2025-17/01/2025 Finalización: 20/01/2025-30/01/2025 Correo de Contacto: ****** Condiciones Generales: La recepción de postulaciones, deberán realizarse en línea por medio del portal empleospublicos.cl y se extenderá desde 06 de enero y hasta las 23:59 horas del día 10 de enero de 2025.
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