Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región de Valparaíso Ciudad Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 01:37:57 del 30-12-2024- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - CV Formato Libre (Propio) Su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S.
Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882.
La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre la remuneración sin bono y la remuneración con bono.
Objetivo del cargo Contribuir al cumplimiento de metas y compromisos tanto de la unidad como de la institución en su conjunto, mediante la producción de informes y reportes de gestión; el monitoreo, seguimiento y evaluación de los indicadores de gestión y desarrollo de personas en el ámbito de educación pública; la implementación de oportunidades de mejora y acciones correctivas; y el levantamiento de proyectos de innovación tecnológica y automatización que incrementen la eficacia y eficiencia de los procesos.
Funciones del Cargo Elaborar matrices de seguimiento y monitoreo del estado de avance de los indicadores de gestión y desarrollo de personas (CDC, PMG, Convenio de Desempeño, Normas de Aplicación General del Servicio Civil, Planes de Gestión Interno, etc.)
Emitir alertas tempranas que garanticen el cumplimiento de metas y plazos de los indicadores de gestión y desarrollo de personas.
Elaborar informes de gestión, y reportar a las entidades que correspondan, el estado de cumplimiento de cada uno de los indicadores de gestión y desarrollo de personas (Matrices de Dipres, Circular 9, PMG, CDC, entre otros).
Monitorear el estado de las glosas presupuestarias e informar los niveles de ejecución del subtítulo 21, especialmente los referidos al servicio educacional (Programa 02).
Diseñar y proponer un proyecto de sistema o una innovación tecnológica que permita llevar un control de la dotación considerando las necesidades técnico-pedagógicas como de sostenibilidad financiera.
Diseñar e implementar un sistema de monitoreo y control de la información de gestión y desarrollo de personas.
Diseñar y elaborar procesos que permitan hacer más eficiente la gestión de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
Dar soporte a áreas o procesos críticos de la Subdirección de Personas cuando sea requerido.
Gestionar, coordinar y organizar reuniones sobre instrumentos de gestión con colaboradores internos (SLEP) y otros Servicios Públicos.
Realizar otras funciones encomendadas por Dirección Ejecutiva, Subdirección de Planificación y Control de Gestión o Persona Encargada de Unidad de Control de Gestión.
Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional Título Profesional de la carrera de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión.
(Excluyente) Experiencia sector público / sector privado Experiencia Laboral Certificada en monitoreo, seguimiento y evaluación de indicadores de gestión.
Experiencia Laboral Certificada en reportabilidad de instrumentos de gestión presupuestaria y de gestión de personas en el sector público.
Experiencia Laboral Certificada en ámbito remuneracional y financiero en el sector público de educación.
Competencias Competencias Transversales: Adaptabilidad y aprendizaje: Habilidad para adaptar su estilo de trabajo a las distintas situaciones de su entorno.
Cumplimiento de normas y procedimientos: Respeta las políticas institucionales, comprendiendo la importancia de seguir los procedimientos para el correcto logro de los objetivos.
Comunicación efectiva y afectiva: Capacidad de expresar las ideas y opiniones de manera clara, directa, oportuna, respetuosa y constructiva.
Trabajo en Equipo: Capacidad de formar parte de un equipo, con una misión, objetivos y metas comunes.
Competencias Específicas: Liderazgo: Capacidad de inspirar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos y metas.
Visión Sistémica y Estratégica: Capacidad para comprender y analizar un sistema en su conjunto.
Análisis de Datos y Toma de Decisiones Informada: Capacidad para recopilar, procesar y evaluar datos de manera crítica.
Capacidad de Gestión: Habilidad para planificar, organizar, administrar y ejecutar eficiente y eficazmente los recursos y actividades propias del cargo.
Capacidad de Negociación: Capacidad de facilitar el logro de acuerdos que cuenten con el apoyo y consenso de la mayoría de los involucrados.
Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos.
Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria.
La información entregada se considerará en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas.
Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal.
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