La Universidad Católica Silva Henríquez es una comunidad formada por académicos, estudiantes y personal de apoyo a la gestión, que asume la excelencia y la calidad propias de la academia, de sus procesos, y de la vida universitaria, potenciada por la fe, el carisma salesiano y por la decisión de ser una institución socialmente responsable, en permanente esfuerzo de crecimiento en todos los ámbitos de su quehacer.
Nuestro proyecto educativo se inicia en 1982 con la creación del Instituto Profesional de Estudios Superiores Blas Cañas, institución que nace con el sólido apoyo del Cardenal Raúl Silva Henríquez.
En 1990 el Ministerio de Educación aprueba su funcionamiento como Universidad Blas Cañas y en 1993 la Conferencia Episcopal de Chile la reconoce como católica, incorporándose junto a la Congregación Salesiana de Chile como socios activos de la institución.
En 1999, tras la modificación de sus estatutos generales, los Salesianos se hacen cargo de la dirección superior del plantel y se autoriza el cambio de nombre a Universidad Católica Cardenal Raúl Silva Henríquez. Cuatro años más tarde obtiene su plena autonomía y el año 2006 la Conferencia Episcopal traspasa toda la gestión de la Universidad a la Congregación Salesiana.
Durante estos 40 años de trayectoria, el sueño del Cardenal se ha ido materializando bajo los valores y principios de un proyecto educativo acreditado, inclusivo y trascendente, que está comprometido con la excelencia académica en cada uno de sus programas de pregrado, postgrado y formación continua.
La Vicerrectoría Académica de la Universidad Católica Silva Henríquez, llama a Concurso para proveer 1 cargo de Profesional de Inclusión para el proyecto de Fortalecimiento del Desarrollo Institucional.
I. MISIÓN DEL CARGO:
Ejecutar y monitorear las actividades asociadas al cumplimiento de los objetivos del Proyecto FDI con énfasis en la inclusión de grupos de estudiantes prioritarios tales como: migrantes, disidencias y pueblos originarios, entre otros, utilizando un enfoque de género e interseccional; siempre en concordancia con los estándares de calidad y políticas institucionales.
II. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO:
Implementar acciones que permitan el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
Sistematizar los resultados de las actividades realizadas en el área de inclusión.
Coordinarse con otras unidades tanto externas como internas para asegurar el adecuado funcionamiento de las actividades del proyecto.
Colaborar en la elaboración de informes asociados al proyecto.
Monitorear, en conjunto con la Coordinadora del Proyecto, el adecuado desarrollo de la planificación del proyecto.
III. REQUISITOS DEL CARGO:
1. Formación Académica:
Título profesional de Trabajador/a Social, Psicólogo/a, Sociólogo/a.
Magíster en educación, psicología, intervención social/comunitaria.
Formación en enfoque de género, inclusión, racismo.
2. Experiencia:
Al menos 5 años de experiencia profesional.
Experiencia demostrable en programas de inclusión.
Experiencia demostrable en trabajos con poblaciones marginalizadas.
Deseable experiencia en investigación.
3. Competencias:
Planificación y Organización.
Trabajo en Equipo.
Adaptabilidad y Flexibilidad.
IV. Información de la vacante:
Modalidad: Media Jornada.
Disponibilidad inmediata.
Modalidad de contratación: Honorarios hasta febrero de 2025. Renovable según desempeño.
Renta Bruta: $927.500.-
V. Proceso de postulación:
La recepción de antecedentes será hasta 01 de mayo de 2024.
Al momento de su postulación debe cargar su CV.
No se recibirán antecedentes fuera de plazo.
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