Institución- Ministerio de Agricultura / Instituto de Desarrollo Agropecuario /- Convocatoria- Profesional de apoyo Unidad de Personas, Región de Los Ríos- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región de Los Ríos- Ciudad- Río Bueno- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Especificaciones de la Contratación**- La persona seleccionada se incorporará a la institución en calidad jurídica contrata, Grado 13 E.U.R, sueldo **bruto** $2.107.381. **(incluye asignación de zona y el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización), con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes.**Modernización**:La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales). El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado.- El monto a pagar en cada cuota de asignación, será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados. Los funcionarios que ingresen, tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo.- La contratación inicial, tendrá una duración no superior a 3 meses. Luego de ese período, se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.- En caso que resultase seleccionado/a un postulante interno a la institución que posea calidad jurídica contrata, si luego de tres meses no resulta confirmado/a en el cargo, podrá volver a su función y condiciones previas a esta contratación.- Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prorroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, resolverá la prórroga del contrato.- Si bien, el proceso de reclutamiento y selección es para un cargo con un grado asociado, el/la funcionario/a seleccionado/a con posterioridad y por necesidades del servicio, podrá ser asignado a otra función con un grado acorde a la misma.Objetivo del cargo**PERFIL DE LA FUNCIÓN**- Contribuir a la gestión integral de las acciones que forman parte de los procesos operativos de la unidad, velando por su correcta y oportuna ejecución con el objetivo de cumplir con los lineamientos programáticos de la unidad de personas regional.- Funciones del Cargo**FUNCIONES PRINCIPALES****PROCESOS CLAVES ¿Qué Hace?****CRITERIOS ASOCIADOS ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace?****Apoyar los procesos asociados a Administración de Personal, Gestión de Personas y Remuneraciones a Nível Regional.**- Ingresar los movimientos contractuales de los/las funcionarios/as de INDAP y mantener los actos administrativos actualizados, de acuerdo a la normativa vigente (ingresos, egresos, cambios de estamento, grado, calidad jurídica y localidad).- Gestionar la emisión de los actos administrativos relacionados con los prestadores de honorarios y las visaciones respectivas.- Ingresar datos de contratos, información funcionaria y sus modificaciones al sistema de pago de remuneraciones.- Mantener registro actualizado de la dotación regional de funcionarios/as.- Apoyar en la gestión del proceso de renovación de contratos a su jefatura.- Ejecutar los procedimientos de control de asistencia, feriados y permisos, resguardando el eficiente funcionamiento de las plataformas tecnológicas que apoyan el proceso.- Realizar los procedimientos de registro y recuperación de licencias, dando cumplimento al marco normativo, velando por la oportuna y eficiente gestión de cobranza a las diferentes entidades previsionales de salud.- Gestionar el proceso de control de pago de remuneraciones del personal de la Región, manteniendo la información actualizada en los sistemas informáticos.- Asegurar la mantención y actualización de la información de los/as funcionarios/as en los sistemas habilitados para las materias pertinentes a la Unidad de Personas Regional.- Apoyar en el proceso de postulación a los/as funcionarios/as que se acogen a retiro.- **Gestionar los procesos asociados a Reclutamiento
