Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /- Convocatoria- Profesional Clima Organizacional- Unidad Desarrollo Organizacional Dirección- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- San Miguel- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud.)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- La renta mencionada equivale al grado 13° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales. El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.Objetivo del cargo- Liderar los procesos de Clima Organizacional, además de apoyar y colaborar en todos los procesos de la unidad de desarrollo organizacional; ambientes laborales, idoneidad psicológica, reclutamiento y selección, coaching y conciliación vida trabajo.- Funciones del Cargo- Funciones Generales Liderar labores de ambientes laborales- Apoyar en los procesos de idoneidad psicológica, reclutamiento y selección, coaching y normativas del Servicio Civil.- Apoyo en la creación y /o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.- Funciones Específicas- Liderar en el diseño, estructura y definición de talleres de promoción en salud mental, actividades de apoyo y contención emocional, Realización de Conversatorio y Actividad sobre "Duelo" entre otras y acompañamientos a jefaturas (Coaching).- Apoyo en difusión protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo y aplicación de cuestionario CEAL-SM SUCESO trabajar con Encargada de Salud Ocupacional, según se requiera.- Acompañamiento en la socialización de los resultados y planes de acción.- Apoyo en la elaboración, difusión y promoción de buenas prácticas laborales, especialmente en lo referido a la Política de Buen Trato Laboral y a la prevención del maltrato, acoso laboral y sexual. (MALS), según se requiera.- Apoyo en Proceso de Evaluación y mitigación de Riesgos Psicolaborales.- Colaborar en programas o intervenciones de Cultura y/o Clima Organizacional.- Asesorar a clientes internos en materias de reclutamiento y selección de personas, inducción, programa prácticas chile, procedimiento MALS y clima organizacional.- Apoyar en coordinación y evaluación de Establecimientos Educacionales particulares subvencionados, municipales, y Corporaciones Municipales de Educación respecto al proceso de acreditación de idoneidad psicológica asistentes de la educación (Ley 21.109) y plataforma IPAE.- Otras funciones asignadas por su jefatura directa y subrogante de la unidad.**Otras funciones relevantes**:**a) Idoneidad Psicológica Ley 21.109**:- Apoyo en el proceso de evaluación de idoneidad psicológica a los asistentes de la educación Ley 21.109.- Elaboración de Informes Psicolaborales de los Asistentes de la Educación evaluados bajo la Ley 21.109, con sus correspondientes Certificados de Idoneidad a través de Plataforma IPAE.- Realizar las Evaluaciones Psicolaborales a cada uno de los Asistentes de la Educación correspondientes a los Establecimientos Educacionales, con el objeto de Acreditar la Idoneidad Psicológica para trabajar con menores. Para ello se requiere manejo de pruebas psicológicas tales como: Persona Bajo la Lluvia, Kostick, Disc, pruebas grafológicas, Zulliger, Lüscher, IC y Entrevista de Eventos Conductuales.- Participación en videoconferencias con Servicios de Salud a nível País, según se requiera.**b) Reclutamiento y Selección**:- Colaborar en la creación y/o actualización de Descriptores de Cargo institucionales.- Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas a nível local y con Establecimientos de la Red.- Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas vinculado al Programa Prácticas Chile.- Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas Unidad de Cuidados Infantiles.- Construir, actualizar y/o supervisar base de datos de postulantes, procesos de selección e Inducción Organizacional.- Implementar proceso de Inducción a la Organización a funcionarios nuevos.- **Responsabilidades**:- Dar cumplimiento en tiempo y calidad a las metas y objetivos esperados para el cargo según lineamientos de jefatura y planificación estratégica de la unidad.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación Ed
