La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.
La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a): Profesional Analista de Compensaciones para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso en el marco de un Proyecto Especial de Transformación , el propósito principal de este cargo es analizar, evaluar y proponer sistemas de compensaciones y su administración, a fin de facilitar las condiciones para la instalación de capacidades profesionales de la gestión del cambio en la concepción, desarrollo e implementación de proyectos dentro de la institución.
Principales Funciones del Cargo Realizar análisis de dotación contrastando perfiles de cargo.
Diseñar reestructuraciones consistentes con los casos de negocio de los proyectos estratégicos prioritarios.
Estandarizar los niveles de rentas asociados a las funciones de los cargos, de acuerdo con las regulaciones internas de la institución y los instrumentos colectivos vigentes.
Mantener un análisis actualizado de benchmark de costos por áreas de la organización, identificando claramente qué áreas están sobre o bajo el promedio del rubro de educación.
Actuar como contraparte funcional de las áreas de tecnologías para el apoyo en los análisis de dotación, optimización y eficiencia de procesos.
Mantener actualizada la estructura organizacional, a través de la realización de descripciones y evaluaciones de cargos de las distintas áreas de la institución, según la metodología definida, definiendo niveles y proponiendo ofertas retributivas.
Levantar y mantener actualizados los organigramas de la institución.
Desarrollar mecanismos de reportería asociando con la data estructural de la institución e individual según distintas métricas a definir.
Desarrollar estudios y mecanismos de levantamiento de información sobre datos demográficos y laborales, a fin de asegurar la disponibilidad de información necesaria para fiscalizaciones e información requerida por entidades regulatorias.
Cierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024 Requisitos: Carrera solicitada o especializaciones El/la titular del cargo debe contar con formación en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Competencias técnicas del cargo Manejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de Power BI.
Capacidad para analizar y presentar datos de manera efectiva, alineados con los ejes estratégicos.
Conocimiento en Análisis de Datos.
Habilidades de comunicación efectiva.
Conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH, metodologías de compensaciones e idealmente estadística y programación.
Idioma y nivel requerido Deseable inglés Intermedio.
Experiencia laboral Al menos 3 años de experiencia en áreas de recursos humanos, idealmente en áreas de compensaciones.
Beneficios Condiciones del cargo: Tipo de Contrato: Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeño.
Jornada de trabajo: Lunes a Viernes, (jornada completa).
Modalidad de trabajo: Presencial.
"Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante".
Oferta enmarcada en la Ley ***Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntas.
Cierre de postulaciones el día 09 de abril del 2024 Presencial Educación/Docencia Full-time Senior / Semi-Senior 1 vacante disponible Apto personas con discapacidad #J-18808-Ljbffr