Proceso Interno: Profesional Desarrollo De La Unidad Educativa- Oficina De Operaciones, Drm.

Junta Nacional de Jardines Infantiles
1 VacanteTermina en 4 días, 6 horas.CompletaPaseo Ahumada 11, Santiago, Región Metropolitana, Chile

Proceso Interno: Profesional Desarrollo de la Unidad Educativa- Oficina de Operaciones, Dirección Regional Metropolitana.
La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de profesional de gestión, grado 12 E.U.S, para el área de Desarrollo de la Unidad Educativa perteneciente a la oficina de Operaciones, ubicada en la comuna de Santiago de la Región Metropolitana.
La misión del cargo es entregar soporte a los Jardines Infantiles de la Dirección Regional Metropolitana mediante la articulación y gestión operativa de sus requerimientos, a través de la comunicación, control y seguimiento de sus solicitudes desde las oficinas correspondientes de la Dirección Regional, orientando el foco de trabajo hacia la planificación estratégica y correcta operación de nuestros Jardines Infantiles.
Vacantes: 1
I.- Quiénes pueden postular
Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
El personal de reemplazo debe tener una antigüedad en la institución de al menos 6 meses, pudiendo ser o no continuos dentro de los últimos 12 meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses al cierre de la postulación.

II.- Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública, los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero, estos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de Educación Parvularia de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia

Deseable: Acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años realizando funciones como Educador/a de Párvulos en establecimientos de educación parvularia.
Deseable: Acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, liderando, planificando y apoyando el desarrollo de proyectos educativos.
Deseable: Acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años en acompañamiento y/o asesoría de prácticas educativas (Docente, supervisora de práctica, directora, supervisora de establecimientos educacionales, etc.)

IV.- Competencias del cargo

Trabajo Colaborativo
Orientación al Servicio
Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
Planificación y organización
Iniciativa y autonomía

V.- Conocimientos deseables

Excel Básico.
Estatuto Administrativo.
Manual de Seguridad y Prevención de Riesgos de Accidentes en Educación Parvularia.
Manual de Salud del Párvulo.
Marco para la Buena Enseñanza en la Educación Parvularia.
Marco para la Buena Dirección y Liderazgo en la Educación Parvularia.
Ley Nº18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado.
Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo.

VI.- Principales funciones:

Liderar procesos de gestión articulada para favorecer el correcto funcionamiento del servicio en los Jardines Infantiles de la Dirección Regional Metropolitana.
Dar seguimiento y control a las solicitudes de los Jardines Infantiles mediante la comunicación continua con las Unidades Educativas de la región.
Gestionar la recepción, revisión y categorización de los correos ingresados en la casilla de distribución con el objetivo de mantener un orden y monitoreo de los requerimientos de las Unidades Educativas.
Mantener digitación actualizada de todos los ingresos y respuestas de la Dirección Regional Metropolitana con el objetivo de generar reportes operativos del funcionamiento de los Jardines Infantiles.
Apoyar el envío de orientaciones operativas y estandarizadas hacia las Unidades Educativas de la región Metropolitana.
Organizar, administrar y actualizar las distintas bases de datos de los diversos procesos de la Oficina de Operaciones con el objetivo de generar consolidados cuantitativos de los requerimientos y respuestas entregadas desde la Dirección Regional Metropolitana.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil:

Currículum actualizado.
Certificado de título profesional.
Certificado que acredite experiencia profesional solicitada.


Para acreditar la experiencia profesional solicitada como deseable, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:


Identificación personal.
Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

VIII.- Evaluación y selección
Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

Competencias 50%
Experiencia 35%

Antigüedad en la función 20%
Antigüedad en la Institución 15%


Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
Entrevista por Comisión de Selección
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.
IX.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 21 de octubre del 2024.
X.- Otras consideraciones
Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.
De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

Correo de consultas: ****** y ****** indicando en asunto: CONSULTA PROCESO DUE

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