Junta Nacional de Jardines Infantiles- 1 VacantesTermina en 5 días, 6 horas.CompletaConcepción, Bío Bío, ChileLa JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Profesional de gestión, psicólogo, grado 12° E.U.S, para Subdirección de Gestión y desarrollo de personas, ubicado en la comuna de concepción, Región del Biobío.La misión del cargo es asesorar, orientar y monitorear técnicamente a los equipos, a través del fortalecimiento de los factores protectores psicosociales, la promoción de clima laborales nutritivos y la formación continua en materia de buenos tratos en el trabajo, para promover en la gestión institucional, tanto de oficinas administrativas como en las Unidades Educativas, la generación de ambientes bien tratantes.**Vacantes: 1****I. Quiénes pueden**Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.**II. Requisitos**Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos_- Título profesional de Psicólogo, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.**III. Experiência deseable**:- Deseable: Experiência laboral mínima de cinco años en el ejercicio de la profesión, de los cuales a lo menos 3 años en instituciones públicas o privadas en áreas relativas o desarrollo organizacional. Bienestar laboral, calidad de vida laboral o Gestión del Cambio.**IV. Competencias del cargo**- Trabajo colaborativo- Orientación al servicio- Liderazgo de Equipos- Comunicación Efectiva- Impacto e Influencia**V. Conocimientos esperados**- Formulación, administración y gestión de presupuestos- Derecho administrativo (Ley de Transparencia, Estatuto Administrativo, Ley de- Bases de la Administración del Estado, etc.)- Uso de Programas Office- Estrategias de promoción de ambientes laborales bien tratantes- Desarrollo organizacional**VI. Principales funciones**- Planificar y organizar estrategias, actividades a nível nacional que contribuyan a generar ambientes laborales bien tratantes en la JUNJI.- Identificando las necesidades institucionales en materia de creación de ambientes laborales bientratantes.- Creando estructuras formales de apoyo que faciliten la implementación de estrategias a nível regional.- Monitorear el avance de las estrategias nacionales.**VII. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para**:- Currículum actualizado.- Certificado de título profesional.- Certificado(s) que acredite(n) experiência profesional exigida. *- Para acreditar la experiência profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:- Identificación personal.- Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.- Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).- Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.**VIII. Evaluación y selección**- Escalafón de la Contra
