Junta Nacional de Jardines Infantiles Vacantes: 2 Ubicación: Arauco 371, 5110604 Valdivia, Los Ríos, Chile La Junta Nacional de Jardines Infantiles invita a todo su personal a al cargo de Educadora Grado 18 EUS , para varias comunas , Región de Los Ríos . La misión del cargo es liderar los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, descubriendo aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas. I.- Quiénes pueden postular Podrán postular quienes trabajen en JUNJI Región de Los Ríos, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses. El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación. II.- Requisitos Para ingresar a la Administración Pública, los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero, estos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Título profesional de Educador/a de Párvulos, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción. No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año. III.- Competencias del cargo Trabajo colaborativo Orientación al servicio Liderazgo educativo Aprendizaje e innovación Planificación y organización IV.- Conocimientos esperados Manejo de Office. Bases Curriculares de la Educación Parvularia. Referente curricular de la JUNJI. Políticas de trabajo con familias. Políticas de buen trato. Planificación y evaluación educativa. Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos. V.- Principales funciones Planificar, desarrollar y evaluar experiencias educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje. Implementar experiencias educativas desafiantes, evaluando los contextos de aprendizaje y generando ambientes acogedores, seguros e inclusivos. Mediar la práctica pedagógica en función de la aplicación de principios pedagógicos y criterios de mediación, promoviendo la integración y el aprendizaje autónomo. Generar una alianza de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad para el bienestar integral de todos los niños y niñas, potenciando el proceso de enseñanza y aprendizaje. Generar información para construir, diseñar, desarrollar y evaluar la construcción del Proyecto Educativo Institucional (PEI) del establecimiento. VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil Currículum actualizado. Certificado de título profesional. VII.- Evaluación y selección Escalafón de la Contrata Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: Competencias: 50% Experiencia: 35% Desempeño: 15% La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso. El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final. Entrevista por Comisión de Selección Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final. VIII.- Plazo de postulación Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 15 de noviembre de 2024 . IX.- Otras consideraciones Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta. De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso: Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses. Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses. Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses. En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo. Correo de consultas: ****** con copia: ****** #J-18808-Ljbffr