**Periodista****Profesional grado 13****Dirección General de Comunicaciones y Medios.**El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Periodista, Profesional grado 13, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Dirección General de Comunicaciones y Medios por Jornada Completa.**Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96**:Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, o bien grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.**Requisitos del perfil del puesto**:- Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la carrera de Periodista, Comunicador Audiovisual o similar.- ** Deseables cursos en**:- Periodismo Digital- Uso de redes sociales en la Empresa- Idioma (deseable Ingles u otro) nível intermedio (B1)Un año de experiência en funciones similares.**Conocimientos específicos**:- Programas de edición audiovisual (Adobe Premiere, Final Cut, Avid o similar)**Misión**:Elaborar y comunicar noticias de interés público y principalmente universitario, con el fin de contribuir a la imagen corporativa y proporcionar información relevante a los distintos medios de comunicación para su difusión.**Funciones principales del puesto**:- Realizar entrevistas, reportear acontecimientos y recabar antecedentes necesarios para brindar información veraz.- Mantener contacto con personalidades internas y externas a la Institución, con el propósito de recopilar información de interés público y de la Comunidad Universitaria.- Asistir a ceremonias y eventos que ameriten una publicación.- Promover la difusión de las actividades de las distintas unidades de la Institución.- Redactar notas periodísticas del material recopilado, para su publicación en los medios de comunicación disponibles.- Colaborar con las publicaciones solicitadas por la jefatura.- Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.Competencias Institucionales:- Orientación a la Excelencia- Compromiso con los valores Institucionales- Orientación al ServicioCompetencias del puesto:- Capacidad de Planificación y Organización, Nível B- Trabajo en Equipo, Nível C- Iniciativa, Nível D**Antecedentes**:- Copia Simple Certificado de Título Profesional Universitario o grado Académico.- CURRICULUM VITAE Actualizado- La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selecciónRemitir Antecedentes:Los antecedentes le serán solicitados posteriormente en caso de resultar preseleccionado/a.- Para mayor información respecto a los requisitos de Ingreso a la Administración del Estado (Estatuto Administrativo, Art. N°12) y las inhabilidades (establecidas mediante el Art. N°54 de la Ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado), visitar el siguiente enlace.**Plazo de postulación**:Desde el día miércoles, 23 de Agosto de 2023 al día miercoles, 30de agosto de 2023.Observaciones- En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.- No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.- Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.- Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.- No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.
