People Business Partner para Consultora internacional socio Gold Microsoft A distancia Descripción del empleo En Modern Talent Hub queremos convertirnos en la central que conecte el talento que requiere la industria Tecnológica en América Latina y Europa , y por eso necesitamos de profesionales como tú. ¿Te gustaría formar parte del equipo de una consultora internacional, Partner Gold de Microsoft, con presencia y delegaciones en Europa, USA y Latam? Buscamos el talento de un(a) HRBP (People Business Partner o Generalista de Recursos Humanos) para formar parte y contribuir con su trabajo de una manera fundamental en el desarrollo y crecimiento de una consultora internacional, Partner Gold Microsoft, con presencia en Latam, Europa y USA. Líder en la implementación de soluciones Microsoft y Microsoft Dynamics 365. El candidato seleccionado deberá residir en Santiago (Chile). El trabajo es en modalidad remota con disponibilidad para asistir a la oficina cuando sea requerido. Para poder ser exitos@ en el desempeño del trabajo se requiere un nivel Avanzado de Inglés (C1, C2). Es parte fundamental del día a día la coordinación con la oficina central en Europa. Responsabilidades y deberes de la posición: Serás el responsable de la dirección estratégica, el desarrollo y el diseño de todos los procesos y asuntos relacionados con las personas en las respectivas empresas/subsidiarias en Latinoamérica . Como People Business Partner tu trabajo será clave ayudando a las personas que forman el equipo a alcanzar sus objetivos. Asesorando a los ejecutivos y la gerencia de cada país en todo lo relativo a "People". Esto incluye las siguientes tareas en particular: Asesoramiento estratégico a los ejecutivos y la gerencia sobre: la visión corporativa, cuestiones de derecho laboral, auditorías fiscales y de seguridad social. Incluyendo colaboración con bufetes de abogados externos y asesores fiscales. Asesoramiento estratégico y táctico sobre desarrollo organizacional y planificación de sucesión. Gestión y liderazgo de proyectos estratégicos relacionados con las personas. Responsable de implementación de medidas de desarrollo del personal junto con el ciclo de vida del talento y su experiencia. Fomento de una cultura corporativa positiva. Diseño y armonización de procesos en línea con las guidelines corporativas. Implementación de talleres de equipo y medidas de coaching como parte del rol de People Business Partner. Dirección del proceso de onboarding de nuevos empleados. Mantenimiento de datos en el software relevante y correcto registro de documentos en los archivos digitales de personal. Registro (parcial), revisión y liberación de ausencias incluidas las notificaciones necesarias a nómina y preparación de documentos/acuerdos requeridos y a líderes de equipos. Liderazgo en los procesos de atracción y retención de talento. Colaboración con el Equipo Global y el departamento de People Services. Análisis y reporte. Definición de medidas correctivas en base a datos (KPIs e Informes). Implementación de las mismas y seguimiento de resultados en colaboración con los respectivos interesados. Habilidades que ayudarán a ser exitos@: Pensamiento analítico y estratégico sólido. Habilidades de comunicación fuertes (comunicación orientada al grupo objetivo y diplomática a todos los niveles). Alto nivel de autogestión y automotivación. Resiliencia y autocuidado. Autoconfianza y aplomo. Capacidad para manejar conflictos y resolver problemas. Asertividad. Fiabilidad, ética y discreción. Empatía y sensibilidad. Alta flexibilidad, apertura y disposición para aprender. Resistencia y tolerancia a la frustración. Habilidades analíticas y una forma de trabajo muy precisa. Conocimientos/experiencia requerida: Capacidad de hablar inglés fluido (Indispensable. Se harán pruebas). Conocimiento integral y actualizado de derecho laboral. Conocimientos básicos sobre derecho de seguridad social y fiscal. Conocimientos en administración de empresas/económicos. Conocimiento y uso de herramientas relevantes para la gestión de RRHH. Formación o estudios finalizados con enfoque en psicología, derecho laboral, administración de empresas o varios años de experiencia profesional en el campo relevante. Beneficios: Paquete salarial competitivo + beneficios. Desarrollo profesional y crecimiento dentro de una compañía multinacional. Incorporación en una empresa líder en la implantación de soluciones Microsoft/Microsoft Dynamics 365 a nivel Latam y Europa. Entorno laboral con un elevado nivel de autonomía profesional. Formación en certificaciones Microsoft. Trabajo en modalidad remota. Desempeño a nivel regional (multicultural/multipaís). #J-18808-Ljbffr