ARAUCO busca persona con Técnico Nivel Superior Mecánico o Eléctrico, con al menos 1 año de experiencia en el área industrial, para desempeñarse como Operador/a Terreno Multipropósito en nuestra planta Celulosa Constitución.
El objetivo principal del cargo es Apoyar al operador de sala en todas las actividades realizadas en terreno cuando se requiera, estando disponible para la gestión de operación, realizando inspecciones, muestreos, limpiezas y análisis de laboratorio, todo esto resguardando la seguridad, medio ambiente y salud ocupacional.
Dentro de sus principales funciones se encuentran: Controlar la funcionalidad y operación de los equipos (Maquinaria, instrumentos) de su área de trabajo de acuerdo a procedimientos, manuales de operación, contingencia y requerimientos de operador.
Mantener su área de responsabilidad operativa según procedimientos, normas de calidad, seguridad y requerimientos del operador.
Conocer los procedimientos y rutinas del área, logrando ser capaz de reemplazar en su cargo superior Informar las condiciones inseguras, problemas operacionales, de mantención y deficiencias en seguridad que se presenten en el área al operador de turno.
Ejecutar actividades de acuerdo al plan operativo utilizando herramientas preventivas de acuerdo a la normativa vigente.
Requisitos: Título Técnico Nivel Superior en Mecánica o Eléctrica.
Al menos 1 año de experiencia en área industrial Disponibilidad para trabajar en sistema de turnos Disponibilidad para trabajar en Constitución BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.