Operador/a Motoniveladora - Caminos - Zona Valdivia Postula y sé parte del Proyecto de Construcción de Caminos Forestales, para el cuál nos encontramos en búsqueda de egresados/as de 4° Medio Científico Humanista, Técnicos Nivel Medio o Técnicos Profesionales, con experiencia operando motoniveladora, para que puedan participar y desempeñar funcionesen la Operación de Faenas de Obras Civiles, como Operador/a Motoniveladora, en Zona Valdivia y/o alrededores.
Buscamos personas comprometidas con el trabajo, altamente motivadas, con capacidad de aprendizaje y autonomía.
Requisitos: Formación de Enseñanza Media, Técnico Nivel Medio o Técnico Profesional (excluyente contar con Ens.
Media Completa).
Entre 3 y 5 años de experiencia operando Motoniveladora.
Licencia clase D vigente (excluyente).
Disponibilidad para trasladarse a Zona Valdivia.
Disponibilidad para trabajar en modalidad de turnos 7x7.
*Contrato a plazo fijo por tres meses luego indefinido (sujeto a desempeño).En ARAUCO trabajamos día a día para desarrollar productos forestales renovables que permitan mejoran la vida de las personas, tarea que nos desafía a tener equipos comprometidos, entusiastas y creativos.
Somos una empresa global con más de 50 años de trayectoria, con operaciones y clientes en distintos países, unida por una misma cultura organizacional.
Por ello, trabajamos en propiciar las condiciones necesarias para atraer y desarrollar personas en ambientes laborales basados en el respeto, la colaboración, y la comunicación permanente.BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.