MinisterioMinisterio de Salud- Institución / EntidadServicio de Salud Maule / Hospital de Constitución- CargoMEDICO(A) ENDOSCOPISTA- Nº de Vacantes1- Área de TrabajoSalud- RegiónRegión del Maule- CiudadConstitución- Tipo de VacanteSuplencia/ReemplazoObjetivo del CargoRealizar procedimientos endoscópicos digestivos altos y bajos velando por una atención oportuna y de calidad hacia los usuarios y usuarias.FUNCIONES DEL CARGO Ejecutar su rol de médico(a) especialista acreditado en procedimiento endoscópico de acuerdo a las políticas de salud con eficiencia, eficacia y preeminencia del bienestar del paciente.- Utilizar efectivamente los recursos con que cuenta para trabajar, realizar su labor en forma eficiente y efectiva.- Ejecutar procedimientos diagnósticos y terapéuticos.- Valorar el resultado de los exámenes realizados a pacientes remitidos a la Unidad y la necesidad de estudios complementarios.- Explicar claramente y en forma oportuna a los familiares del paciente, cuando el diagnóstico realizado requiera una intervención médica urgente o comprometa el pronóstico vital.- Elaborar informes médicos.- Registrar atenciones realizadas en ficha clínica.- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de políticas de buen trato.- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.**Perfil del Cargo**Formación Educacional- MEDICO(A) CIRUJANO CON ESPECIALIDAD EN MEDICINA INTERNA O CIRUGIA- Especialización y/o Capacitación- ACREDITACION PARA REALIZAR PROCEDIMIENTOS ENDOSCOPICOS- Experiência sector público / sector privado- AL MENOS 5 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA- Competencias**COMPETENCIAS TRANSVERSALES****COMPETENCIA****DESCRIPCIÓN****NIVEL****DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**- ORIENTACION AL USUARIO(A)- Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del usuario(a) además de esforzarse por conocer y resolver los problemas.- A- Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del otro.- RESPONSABILIDAD- Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.- A- Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nível o posición- COMPROMISO ORGANIZACIONAL- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.- A- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos de la institución.- INTEGRIDAD- Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.- A- Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nível de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.- CAPACIDAD PARA APRENDER- Asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas.- A- Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar a la realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio.- **COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO****COMPETENCIA****DESCRIPCION****NIVEL****DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**- CAPACIDAD DE PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN_- Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea estipulando la acción, los pla
