Job Description Este es un puesto de trabajo remoto.
Role Purpose El Job Hunter será responsable de identificar, atraer y conectar a profesionales con nuevas oportunidades laborales que se alineen con sus habilidades, experiencias y aspiraciones.
Este rol es crucial para ayudar a los clientes a re-posicionarse en el mercado laboral y avanzar en sus carreras.
El candidato ideal debe tener una sólida comprensión del mercado laboral, habilidades excepcionales en networking y una pasión por ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial profesional.
Cuenta con un Plan de Incentivo que contempla los siguientes objetivos Reducir el tiempo promedio para que los candidatos encuentren trabajo.
Aumentar la tasa de colocación de candidatos.
Mejorar la satisfacción de los candidatos con el proceso de búsqueda de empleo.
Requisitos Responsabilidades: Identificación de Talento: Buscar y atraer activamente a profesionales que estén buscando nuevas oportunidades laborales a través de diversas plataformas y redes.
Asesoramiento y Coaching: Proporcionar asesoramiento personalizado y coaching a los candidatos para mejorar sus perfiles profesionales, habilidades de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo.
Desarrollo de Relaciones: Establecer y mantener relaciones sólidas con empresas y reclutadores para identificar oportunidades laborales adecuadas para los candidatos.
Evaluación de Candidatos: Evaluar las habilidades, experiencia y aspiraciones de los candidatos para garantizar una buena alineación con las oportunidades laborales disponibles.
Seguimiento y Apoyo: Brindar apoyo continuo a los candidatos durante todo el proceso de búsqueda de empleo, desde la aplicación hasta la incorporación. Investigación de Mercado: Mantenerse actualizado con las tendencias del mercado laboral y las necesidades de la industria para identificar oportunidades emergentes para los candidatos.
Gestión de Base de Datos: Mantener y actualizar una base de datos de candidatos y empleadores, asegurando la precisión y la confidencialidad de la información. Requisitos: Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento, headhunting o roles similares.
Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, habilidades interpersonales, y capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Conocimientos: Conocimiento profundo del mercado laboral y las tendencias de la industria.
Familiaridad con diversas plataformas de reclutamiento y redes profesionales.
Competencias: Enfoque orientado a resultados, habilidades de negociación, capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente y adaptabilidad a un entorno dinámico.
Idiomas: Dominio del español e inglés (otros idiomas son una ventaja).
Requirements Responsabilidades: Identificación de Talento: Buscar y atraer activamente a profesionales que estén buscando nuevas oportunidades laborales a través de diversas plataformas y redes.
Asesoramiento y Coaching: Proporcionar asesoramiento personalizado y coaching a los candidatos para mejorar sus perfiles profesionales, habilidades de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo.
Desarrollo de Relaciones: Establecer y mantener relaciones sólidas con empresas y reclutadores para identificar oportunidades laborales adecuadas para los candidatos.
Evaluación de Candidatos: Evaluar las habilidades, experiencia y aspiraciones de los candidatos para garantizar una buena alineación con las oportunidades laborales disponibles.
Seguimiento y Apoyo: Brindar apoyo continuo a los candidatos durante todo el proceso de búsqueda de empleo, desde la aplicación hasta la incorporación.
Investigación de Mercado: Mantenerse actualizado con las tendencias del mercado laboral y las necesidades de la industria para identificar oportunidades emergentes para los candidatos.
Gestión de Base de Datos: Mantener y actualizar una base de datos de candidatos y empleadores, asegurando la precisión y la confidencialidad de la información.
Requisitos: Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento, headhunting o roles similares.
Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, habilidades interpersonales, y capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Conocimientos: Conocimiento profundo del mercado laboral y las tendencias de la industria.
Familiaridad con diversas plataformas de reclutamiento y redes profesionales.
Competencias: Enfoque orientado a resultados, habilidades de negociación, capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente y adaptabilidad a un entorno dinámico.
Idiomas: Dominio del español e inglés (otros idiomas son una ventaja).
