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Nombre de la posición: Jefe o Jefa Desarrollo Organizacional Código de la convocatoria de personal: 132232
Categoría: Recursos humanos
La función principal consiste en controlar, supervisar y desarrollar los planes y programas asociados al desarrollo laboral de las personas, que permitan maximizar el valor, producción y crecimiento dentro de la compañía, contemplando dentro de ello la supervisión y desarrollo del programa de capacitación anual y capacitaciones técnicas asociadas a la operación.Responsable de implementar acciones y medidas para el control y contribución del buen clima laboral dentro de la Compañía , ejecutando el mantenimiento de forma eficiente con seguridad, calidad y enfoque en la producción segura, garantizando así la continuidad operacional del área.
Funciones Esenciales - Supervisar, desarrollar y controlar el programa de capacitación anual y entrenamiento de capacitaciones específicas y técnicas.
- Desarrollar y ejecutar programa asociados a desarrollo de liderazgo, programas de retención y reconocimiento dentro de la compañía.
- Liderar, supervisar y desarrollar las actividades asociadas a la gestión de clima y cultura organizacional.
- Generar y mantener alianzas con organizaciones gubernamentales y externas a fin de generar acciones de desarrollo laboral para las comunidades vecinas.
- Liderar, controlar y ejecutar planes asociados a precontratos y administración del presupuesto de franquicia tributaria.
- Ejecutar cualquier tarea correspondiente a su área de trabajo que le sea asignada.
Calificaciones- Psicólogo/a, Ingeniero/a Ejecución Industrial/ Ing. Administración de Empresas, Comercial u carrera afín.
- Cuatro años de experiencia laboral desempeñando funciones similares.
- Experiencia en la administración de recursos humanos y de equipos.
- Licencia conducir clase B, con más de un año de antigüedad.
Calificaciones Preferentes - Compromiso con la comunidad e igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Compromiso con la sustentabilidad, el medio ambiente y el uso eficiente de la energía.
- Compromiso con la seguridad y salud ocupacional - Deseable dominio del idioma inglés (no excluyente)
- Disposición para el cambio, aprendizaje, colaboración y trabajo en equipo.
- Capacidad para lograr el equilibrio entre valores y resultados.
- Planificación y organización.
- Visión de Negocio.
- Toma de decisiones
Dependencia Directa: Gerente/a Recursos Humanos Recepción de antecedentes hasta el martes 18 de junio del 2024
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