La Dirección de Igualdad de Género de la Universidad Católica del Maule requiere contratar a profesional para desempeñar funciones como Jefe de su Departamento de Investigación y Sanción de la Discriminación y Violencia de Género. Quien ocupe el cargo tendrá como objetivo principal guiar la estructuración y desarrollo de los procesos de investigación y sanción del acoso sexual, la violencia y discriminación de género, y de los procesos de protección y reparación de las víctimas de dichas conductas, y, asimismo, ejercer el rol de fiscal investigador en dichos procesos disciplinarios.**Requisitos**:a) Título profesional de Abogado/a, deseable Magíster en Género o Derechos Humanos.b) Experiência laboral total mínima de 5 años, desde juramento ante la Corte Suprema.c) 3 años de experiência laboral en atención y/o patrocinio casos de violencia de género.d) Contar con diplomado en materias de género o derechos humanos.e) Contar con capacitación en derechos humanos y género, en temáticas como: teoría de género, derechos humanos, derechos de las mujeres, violencia de género, diversidades, igualdad y no discriminación, u otras materias análogas.**f) Deseable capacitación en temáticas como**: primera acogida, derecho procesal, procedimientos administrativos, debido proceso o materias afines.**Principales funciones**:1) Guiar la estructuración y desarrollo de los procesos de investigación y sanción del acoso sexual, violencia y discriminación de género, y de los procesos de protección y reparación de las víctimas.2) Ejecutar los procesos disciplinarios de investigación y sanción de las denuncias de acoso sexual, violencia y discriminación de género en la institución, como fiscal investigador.3) Establecer mecanismos para entregar orientación a la comunidad universitaria respecto de la forma en que operan los procesos disciplinarios de investigación y sanción del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género.4) Establecer coordinaciones con instituciones públicas y privadas para la atención y/o protección de las personas intervinientes en los procesos disciplinarios (sistema de salud, sistema de justicia, centros de atención especializada, entre otros).5) Establecer un sistema de registro de información de los procedimientos disciplinarios que tramita la unidad.**REQUISITOS Estudios mínimos**: Universitaria Carreras: Derecho Requisitos Minimos: a) Título profesional de Abogado/a, deseable Magíster en Género o Derechos Humanos.b) Experiência laboral total mínima de 5 años, desde juramento ante la Corte Suprema.c) 3 años de experiência laboral en atención y/o patrocinio casos de violencia de género.d) Contar con diplomado en materias de género o derechos humanos.e) Contar con capacitación en derechos humanos y género, en temáticas como: teoría de género, derechos humanos, derechos de las mujeres, violencia de género, diversidades, igualdad y no discriminación, u otras materias análogas.**f) Deseable capacitación en temáticas como**: primera acogida, derecho procesal, procedimientos administrativos, debido proceso o materias afines. CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa
