Jefe De Remuneraciones

Ubicación : Región Metropolitana, Chile Descripción de la Empresa: Somos una empresa líder en servicios de telecomunicaciones con más de 13 años de experiencia en el mercado.
Descripción Principal del Puesto: Buscamos  un profesional en el área de Recursos Humanos , con conocimientos extensos en el área de remuneraciones, velando por el cumplimiento del proceso en tiempo y forma, minimizando errores. Valoramos la meticulosidad, la organización y la proactividad.
Principales Responsabilidades:   Gestión de Remuneraciones: Encargado de la planificación, ejecución y supervisión del proceso completo de pago de remuneraciones, incluyendo la revisión de cálculos de sueldos, bonos, horas extras, y otros conceptos remunerativos.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional en todo lo relacionado con las remuneraciones, tales como leyes de cotizaciones previsionales, seguros sociales, y normativas tributarias.
Relación con Entidades Externas: Coordinación con entidades externas como la Tesorería General de la República, administradoras de fondos de pensiones (AFP), Isapres, para garantizar que todos los pagos y declaraciones se realicen en tiempo y forma.
Gestión de Personal: Supervisión del equipo encargado de remuneraciones, capacitación del personal, y gestión de cualquier conflicto o situación excepcional relacionada con pagos.
Análisis y Reportes: Elaboración de reportes mensuales de costos de remuneraciones, informes de gestión para la alta dirección y análisis de tendencias salariales.
Auditorías y Control Interno: Implementación de controles internos para minimizar errores y preparar al departamento para auditorías internas o externas.
Ciencia de Datos en Gestión de Personas: Utilización de técnicas de análisis de datos para identificar tendencias en la rotación de personal, ausentismo, y desempeño, con el objetivo de mejorar las estrategias de compensación y retención de talento. Implementación de modelos predictivos que ayuden a anticipar las necesidades de personal y ajustar las políticas de remuneración en consecuencia.