Importante hospital en Santiago se encuentra en búsqueda de un Jefe de Administración y Finanzas.
La jornada laboral es de 45 horas semanales y el objetivo principal del cargo es liderar y gestionar las funciones administrativas y financieras de la institución, garantizando la correcta administración de los recursos patrimoniales y la presentación oportuna de los estados financieros, como se detalla a contituación: Estados Financieros: Preparar estados financieros mensuales y anuales según IFRS.
Realizar revisión analítica de estados financieros y variaciones.
Elaborar reportes de resultados por Unidad de Negocio.
Establecer y comunicar indicadores de gestión financiera mensuales.
Contabilidad: Asegurar la veracidad y puntualidad de la información contable.
Mantener análisis de cuentas de activo y pasivo actualizados.
Supervisar procesos de contabilidad, tesorería e inventario.
Autorizar documentación y registros del área.
Proponer mejoras en sistemas y procedimientos contables.
Controlar conciliaciones bancarias y análisis de cuentas por cobrar y pagar.
Controles Internos: Establecer procedimientos de control interno para proteger activos.
Supervisar la rendición de valores a Tesorería. Colaborar en la toma de inventarios.
Manejo de Finanzas: Administrar recursos patrimoniales y financieros del Hospital.
Controlar actividades financieras y evaluar la gestión. Supervisar el manejo de fondos y documentación contable.
Mantener contacto con entidades bancarias y preparar flujos de caja.
Evaluar pagos a proveedores y coordinar programación de pagos.
Planeación y Presupuesto: Participar en la planificación estratégica del Hospital.
Contribuir en la elaboración del presupuesto anual.
Asesoría a Otras Áreas: Participar en proyectos que requieran conocimientos financieros.
Asesorar en el uso eficiente de recursos y establecer flujos de información. Área de Personal: Liderar y coordinar actividades del equipo.
Mantener actualizado el manual de funciones.
Promover capacitación y mejorar el ambiente laboral.
Evaluar desempeño y necesidades del personal.
Otros: Calcular incentivos de áreas del Hospital.
Desempeñar otras funciones asignadas.